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婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外
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安順普定法律顧問法律咨詢
·我的朋友是澳洲人,她去年在廣州的假發(fā)...
·遺產(chǎn),岳夫房產(chǎn),岳父母去世,妻子也病...
·具體不太清楚說是要定為傳銷的刑事案件...
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·我一個(gè)表姐被廣州派出所拘留了,我不知...
·我母親因高血壓住院。但是依舊渾身難受...
·我父母要離婚,像給我媽找個(gè)律師...
·您好:請問鄰居蓋房占道墊土切且鋪水泥...
·好幾年前買的民房一直沒有辦過戶手續(xù),...
·你好,我是一名人流患者,我本人在20...
·我們廠子把機(jī)器都搬走了卻怕賠錢而不讓...
·貴州省各市區(qū)縣看守所地址、聯(lián)系電話、郵編...
法律顧問法律常識:
·夫妻一方重婚能賠多少錢?
  夫妻一方重婚能賠多少錢?應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際過錯(cuò)情況而定,按照夫妻共有財(cái)產(chǎn)總額作為參考系數(shù),并根據(jù)上述確定精神損害賠償額的原則來確定賠償額的份額或比例才能恰當(dāng)與公平。如果夫妻共有財(cái)產(chǎn)如金錢等不足于賠償無過錯(cuò)方損失或者其共有財(cái)產(chǎn)分割時(shí),過錯(cuò)方所分得的財(cái)產(chǎn)如房屋等無法通過折價(jià)或抵償?shù)姆绞劫r償對方損失的,則人民法院應(yīng)根據(jù)最高人民法院《精神損害賠償責(zé)任問題的解釋》來確定其精神損害賠償數(shù)額。物質(zhì)損害賠償額在分割夫妻共有財(cái)產(chǎn)時(shí)應(yīng)優(yōu)先考慮和照顧,并根據(jù)無過錯(cuò)方所
·醫(yī)療期滿后調(diào)崗辭退員工需要賠償嗎?
  醫(yī)療期滿后調(diào)崗辭退員工需要賠償嗎?一、醫(yī)療期滿后調(diào)崗辭退員工需要賠償嗎?需要支付賠償,調(diào)崗不屬于合法辭退員工的范圍。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)
·下班途中腦出血算不算工傷?
  下班途中腦出血算不算工傷?一、下班途中腦出血算不算工傷?下班途中腦出血不算工傷,腦出血本身是一種疾病,不是工傷。腦出血的發(fā)病機(jī)理常見的有高血壓、外力作用。工傷三要素是工作時(shí)間、工作地點(diǎn),最重要的是工作原因。一旦發(fā)生腦出血類疾病,首先的反應(yīng)就是摔倒。如果先摔倒,再腦出血。二者的認(rèn)定完全相反。但是因工作原因摔倒,繼而引起疾病的突發(fā),需要大量證據(jù)和醫(yī)學(xué)定論證明。二、工傷認(rèn)定法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》(2010修訂)第十四條職工有下列
·經(jīng)濟(jì)仲裁裁決的執(zhí)行條件有哪些?
  經(jīng)濟(jì)仲裁裁決的執(zhí)行條件有哪些?一方逾期不履行的,對方當(dāng)事人可以向被申請人住所地或者財(cái)產(chǎn)所在地的中級人民法院申請執(zhí)行。涉外仲裁機(jī)關(guān)仲裁裁決生效后,一方當(dāng)事人不履行,另一方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的中國法院、或者外國法院申請執(zhí)行。人民銀行、專業(yè)銀行、信用合作社收到法院的協(xié)助執(zhí)行通知書后,應(yīng)以當(dāng)事人帳戶中扣留或劃撥需支付的款項(xiàng)。人民法院執(zhí)行仲裁裁決應(yīng)當(dāng)具備以下幾個(gè)條件:1、必須有當(dāng)事人向有管轄權(quán)的人民法院提出申請。2、必須向人民法院遞交申請執(zhí)行書和據(jù)
·公司的辭退通告表員工要簽字嗎
  公司的辭退通告表員工要簽字嗎?公司辭退員工的通知書不需要員工簽字,原因如下:1、公司辭退員工的通知書不需要員工簽字。公司辭退員工是公司單方面的行為,帶有一定的強(qiáng)制性,公司辭退員工的通知書的本質(zhì)是通知而不是協(xié)議。公司為了確保被辭退員工收到通知書,辭退員工的通知書一般直接遞交(以便被辭退員工簽收)或者以掛號信發(fā)出(以便收取回執(zhí))或者以登報(bào)公告的形式發(fā)出,都是被辭退員工收到通知即生效,而不是辭退員工簽字同意才生效。2、要求被辭退的員工在辭退通知書
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