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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·濫伐林木案的立案標(biāo)準(zhǔn)及定罪與量刑 濫伐林木案的立案標(biāo)準(zhǔn)及定罪與量刑一、濫伐林木案的立案標(biāo)準(zhǔn)及定罪與量刑大量砍伐森林是砍伐森林罪的一個(gè)重要組成部分。根據(jù)《關(guān)于非法采伐濫伐樹木案件適用法律若干問題的解釋》，數(shù)量較大的出發(fā)點(diǎn)，在林區(qū)，剝蝕一般可以掌握在10立方米120立方米或幼苗500立方米11200立方米。在非森林地區(qū)，森林砍伐量一般控制在5-10立方米，或250-600棵樹苗，或相當(dāng)于上述損失。采伐森林接近前款規(guī)定數(shù)量，有下列情形之一的，按照前款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)處罰: ·債務(wù)訴訟時(shí)效期間 債務(wù)訴訟時(shí)效期間根據(jù)《民法典》第六百七十五條的規(guī)定，借款人應(yīng)當(dāng)按照約定的時(shí)間償還借款。對(duì)于沒有約定借款期限的或者是作了約定但是約定不明確的，依照本法第五百一十條的規(guī)定不能確定的，借款人可以隨時(shí)償還借款。貸款人可以要求借款人在合理期限內(nèi)還款。一般的法律保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效為三年，最長(zhǎng)為二十年。從債權(quán)人主張權(quán)利、債務(wù)人拒絕履行義務(wù)之日起計(jì)算。但債權(quán)人未主張權(quán)利的，時(shí)效期間不能計(jì)算。如果債權(quán)人主張權(quán)利,債務(wù)人的必要時(shí)間準(zhǔn)備(也稱為寬限期),如果 ·行政復(fù)議多少天答復(fù) ?一、行政復(fù)議多少天答復(fù)根據(jù)《行政復(fù)議法》規(guī)定，行政復(fù)議答復(fù)時(shí)間一般為5-7天，行政復(fù)議機(jī)關(guān)收到行政復(fù)議申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)進(jìn)行審查，對(duì)不符合本法規(guī)定的行政復(fù)議申請(qǐng)，決定不予受理，并書面告知申請(qǐng)人。對(duì)屬于其他行政復(fù)議機(jī)關(guān)受理的行政復(fù)議申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到該行政復(fù)議申請(qǐng)之日起七日內(nèi)轉(zhuǎn)送有關(guān)行政復(fù)議機(jī)關(guān)，并告知申請(qǐng)人。《行政復(fù)議法》第十七條行政復(fù)議機(jī)關(guān)收到行政復(fù)議申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)進(jìn)行審查，對(duì)不符合本法規(guī)定的行政復(fù)議申請(qǐng)，決定不予受理，并書面告知 ·外觀專利有效期多少年？ 1、為了保護(hù)個(gè)人或者單位的設(shè)計(jì)、發(fā)明或者創(chuàng)作的作品不被他人非法盜用使用謀取利益等情況，國(guó)家并設(shè)置了專利相關(guān)的法律法規(guī)，我們所設(shè)計(jì)、發(fā)明和創(chuàng)作的作品都可以向國(guó)家相關(guān)進(jìn)行申請(qǐng)專利，只要申請(qǐng)了專利，那就等于得到了國(guó)家相關(guān)法律的保護(hù)了，我國(guó)的專利又大致分為三種類型，比如愛迪生發(fā)明了電燈泡申請(qǐng)的專利就屬于發(fā)明專利，一些造價(jià)成本較低的新創(chuàng)作使用的物品的技術(shù)方案等申請(qǐng)的專利就屬于實(shí)用新型專利，像一些店鋪的裝飾，設(shè)計(jì)的logo申請(qǐng)的專利就屬于外觀專利。2、 ·勞動(dòng)合同簽3年被辭退就一定有補(bǔ)償嗎 勞動(dòng)合同簽3年被辭退就一定有補(bǔ)償嗎?不一定，《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究 >>更多... |
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