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| ·離婚后發現的財產怎么辦？ 離婚后發現的財產怎么辦?一般情況下當事人應當在協議離婚并發現有漏分財產事實后的兩年內提起民事訴訟。法院按照的夫妻財產制度來處理就可以讓當事人得到比較公正、理想的結果。重點是反悔和非真實意志的離婚協議所引發的財產爭議，主要是指一方在脅迫、欺騙等情況下簽訂的離婚協議。對于上述兩種情況，當事人需要在離婚后一年內向法院提出訴訟請求，但是法院在審理后如果未發現訂立時存在欺詐、脅迫等情形的，就會依法駁回當事人的訴訟請求。所以當事人一旦簽訂離婚協議并辦理 ·員工的病假日工資怎么扣？ 員工的病假日工資怎么扣?員工請病假的，病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。這個標準是企業支付病假工資的底限，企業可以支付高于此標準的工資。“如果企業的規章制度明確規定了按照日工資80%發放，高于法定標準的，應當按規章制度支付工資。“另外員工當月已經出勤的天數應當依法支付工資，企業不予計薪肯定是違法的。”《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有 ·男女結婚后財產離婚歸誰所有 結婚后財產離婚歸誰婚后財產要區分是屬于夫妻共同財產還是一方個人財產。1、若屬于一方的個人財產，那么在離婚的時候，不能進行分割，該財產還是屬于這一方所有。2、若屬于夫妻之間的共同所有的財產，在離婚的時候。首先，要是雙方有合法婚姻財產約定的，依約定。一方特有財產歸本人所有;夫妻共有財產，一般應當均等分割，必要時也可以不均等分割;有爭議的，人民法院應當依法判決。其次，根據司法解釋的規定：夫妻分居兩地的，分別管理使用的婚后所得財產，應該為夫妻共同財 ·過年期間扣工齡工資合法嗎？ 過年期間扣工齡工資合法嗎?不合法，過年期間可以享受正常的工資待遇，但如果超過法定假期的天數，被扣工資是正常的。如果用人單位存在克扣工資行為，當事人可以依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條和《勞動保障監察條例》第十七條申請勞動仲裁。勞動法明確規定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”但是，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。1、用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以 ·裝修工程質保金國家規定多少 裝修工程質保金國家規定多少民法典里沒有具體規定質保金的多少，但是建設部有一個格式合同，規定的質保金是工程總造價的5%，一般工程都依據此比例執行。在質保期內，施工單位有對所建工程維修的義務，如果不盡此義務，那么建設單位可以另找他人進行維修，所需費用從質保金中扣除。剩余部分在質保期結束后，建設單位必須支付。2005年1月建設部、財政部發布的《建設工程質量保證金管理暫行辦法》規定，建設工程質量保證金(保修金)(以下簡稱保證金)是指發包人與承包人在 |