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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·做誤工司法鑒定做哪些材料？ 一、做誤工司法鑒定做哪些材料?做誤工司法鑒定需要的材料有：證明誤工費數額的證據方面，一個是收入狀況證據，一個是誤工時間的證據。(一)收入狀況證據內容可以包括：1、具體的收入水平數據;2、沒有固定收入的可以提供一段時間(前三年)收入狀況證明;3、沒有固定收入的還可以提供所從事行業的證明材料。(二)誤工時間的證據內容包括：1、正常情況下，根據醫療機構的醫囑。即醫療機構應當簽發醫囑，提出休息時間、需 ·三年期勞動合同試用期有多久 三年期勞動合同試用期有多久《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期 ·無權處分的合同效力 無權處分在不同的模式下有不同的含義，根據物權變動模式變化而變化，其含義也根據物權變動的模式變化而變化。無權的處分和合同存在一定意義上的區別，其區別就在于合同上。所謂“合同”就是當事人與當事人之間所設立的或者變更，進行中止人們事物之間權利與義務的關系。通常，當在物權模式的變動下，無權處分合同是指其處分人和第三方的協議來進行合同的轉讓;而在物權變動模式的債券意思下，無權處分的合同則指其處分人和第三方人之間所簽訂的相關物權變更，或者終止的債券相關 ·一、新員工入職勞動合同什么時候簽訂? 一、新員工入職勞動合同什么時候簽訂?新員工入職勞動合同一般在一個月之內簽訂勞動合同。新員工入職一個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。二、司法解釋《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立 ·一、勞務合同和勞動合同區別是什么？ 一、勞務合同和勞動合同區別是什么？勞務合同和勞動合同的區別主要是：(一)二者的法律性質不同。勞動合同是確立勞動關系的依據，屬于的范疇;勞務合同是建立民事、經濟法律關系的依據，屬于民法、經濟法的范疇。(二)對合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位;勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務合同對主體沒有特殊要求。(三)合同主體的地位不同。勞動合同簽訂 >>更多... |
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