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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·合同到期自動(dòng)離職有補(bǔ)償金嗎？法律規(guī)定是怎樣的？ 每到年終歲末，職工跳槽離職成為一個(gè)突出現(xiàn)象，造成企業(yè)人事管理的困境。在用人糾紛成訴后，法官也面臨著定性模糊、事實(shí)認(rèn)定難的問(wèn)題。在現(xiàn)實(shí)生活中，合同到期后有很多員工選擇了自動(dòng)離職，那么合同到期自動(dòng)離職有補(bǔ)償金嗎?下面我們就來(lái)說(shuō)一下這個(gè)問(wèn)題。如果勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的;如果勞動(dòng)者以《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定被迫辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位 ·勞動(dòng)仲裁法院強(qiáng)制執(zhí)行如何申請(qǐng)？法律是怎樣規(guī)定的？ 勞動(dòng)仲裁法院強(qiáng)制執(zhí)行如何申請(qǐng)？法律是怎樣規(guī)定的？一、申請(qǐng)執(zhí)行的期限申請(qǐng)執(zhí)行人申請(qǐng)執(zhí)行立案須在法定期限內(nèi)提出申請(qǐng)。申請(qǐng)期限的起算日期從法律文書(shū)規(guī)定履行期限的最后一日開(kāi)始計(jì)算，法律文書(shū)規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起算。二、執(zhí)行立案管轄執(zhí)行申請(qǐng)應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院提出。關(guān)于執(zhí)行案件管轄主要有以下規(guī)定：1、申請(qǐng)執(zhí)行人民法院發(fā)生法律效力的裁判文書(shū)，由作出一審裁判的法院管轄。2、仲裁機(jī)構(gòu)作出的國(guó)內(nèi)仲裁裁決、公 ·晚婚晚育規(guī)定有哪些?晚育的規(guī)定有哪些? 晚婚晚育作為過(guò)去數(shù)十年我國(guó)一直秉承堅(jiān)持的政策，的確為我國(guó)今年經(jīng)濟(jì)發(fā)展與國(guó)民素質(zhì)的提高做出了巨大貢獻(xiàn)。雖然隨著老齡化來(lái)臨，這項(xiàng)政策不再堅(jiān)持，但了解晚婚晚育規(guī)定可以幫助我們更好了解我國(guó)國(guó)情，所以下面就跟我們一起學(xué)習(xí)下吧。一、晚婚晚育規(guī)定我國(guó)現(xiàn)在已經(jīng)取消了有關(guān)晚婚晚育的規(guī)定。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未 ·不當(dāng)?shù)美埔馊〉脙烧哂泻螀^(qū)別？ 不當(dāng)?shù)美埔馊〉脙烧哂泻螀^(qū)別？我們?cè)谄綍r(shí)生活中，可能會(huì)遇到一些情況，比如銷(xiāo)售貨物時(shí)多收了貨款、撿到貴重物品沒(méi)有歸還原主而自己占為己有等等。這就涉及到物權(quán)法的兩個(gè)概念，不當(dāng)?shù)美蜕埔馊〉茫赡芎芏嗳藳](méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)這兩個(gè)名詞。那么下面給您簡(jiǎn)單介紹下不當(dāng)?shù)美埔馊〉玫母拍詈蛥^(qū)別。一、什么是不當(dāng)?shù)美划?dāng)?shù)美侵感袨槿巳〉盟说呢?cái)物沒(méi)有法律上的依據(jù)而使他人受損的事實(shí)。不當(dāng)?shù)美某闪l件是：1、須有一方受有利益；2、須他方受有損失；3、須一 ·勞動(dòng)用工合同范本是怎樣的 隨著社會(huì)發(fā)展，政府對(duì)規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工力度的加大，用工和勞動(dòng)者的法律意識(shí)都很大的提高，企業(yè)用工勞動(dòng)合同的簽訂率在不斷地攀升，越來(lái)越多的就業(yè)者意識(shí)到簽訂勞動(dòng)用工合同的重要性，我們專(zhuān)門(mén)整理了最新勞動(dòng)用工合同范本以供您參考使用。勞動(dòng)用工合同范本用人單位(甲方)地址(住所)法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)員工姓名(乙方)身份證住址：身份證號(hào)碼：根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照“合法、公平、 >>更多... |
