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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·北京土地使用證政策是怎樣的？ 北京土地使用證政策是怎樣的？一.北京土地使用證政策是怎樣的?房屋所有權(quán)證和土地使用證將合二為一2016年11月9日，北京市正式實(shí)施不動(dòng)產(chǎn)統(tǒng)一登記制度。16個(gè)區(qū)縣的市民新申請辦理的將不再是過去的“房本”，而是不動(dòng)產(chǎn)權(quán)證書。房產(chǎn)證即將下崗，不動(dòng)產(chǎn)證正式登場!1.房產(chǎn)證與不動(dòng)產(chǎn)證有什么區(qū)別?根據(jù)國土資源部官方微博介紹，新的“不動(dòng)產(chǎn)權(quán)證”和現(xiàn)在居民手握的“房產(chǎn)證”有差異。不動(dòng)產(chǎn)證上，除了權(quán)利人、共有情況、坐落位置等原來房 ·離婚娃娃撫養(yǎng)費(fèi)怎么算首先由父母雙方協(xié)議 離婚娃娃撫養(yǎng)費(fèi)怎么算首先由父母雙方協(xié)議，協(xié)議不成時(shí)，由人民法院判決，無論是協(xié)議還是判決，都應(yīng)以三個(gè)方面的因素為確定依據(jù)：一是子女成長的實(shí)際需要;二是父母雙方的實(shí)際承擔(dān)能力;三是當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平。即使是父母雙方協(xié)議子女隨一方生活并由撫養(yǎng)方負(fù)擔(dān)子女全部撫育費(fèi)，法院也應(yīng)查實(shí)雙方是否符合上述依據(jù)，否則，影響子女健康的應(yīng)不予準(zhǔn)許。確定子女撫養(yǎng)費(fèi)有以下3種具體的計(jì)算方法：第一，有固定收入的，撫育費(fèi)一般可按其月總收入的20-30%的比例給付，承擔(dān)兩個(gè)以 ·沒簽勞動(dòng)合同的賠償金怎樣賠償 沒簽勞動(dòng)合同的賠償金怎樣賠償1、用人單位不簽合同，違反了《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，從未簽合同滿一個(gè)月的次日起補(bǔ)償二倍工資，最多11個(gè)月，并補(bǔ)簽合同。2、勞動(dòng)者還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條(六)款、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條(十)款規(guī)定，書面通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條(一)款、第四十七條規(guī)定，按照勞動(dòng)者本單位工 ·取保候?qū)彵ＷC金何時(shí)退？ 取保候?qū)彵ＷC金何時(shí)退？一、取保候?qū)彵ＷC金何時(shí)退《刑事訴訟法》第七十一條犯罪嫌疑人、被告人在取保候?qū)徠陂g未違反本法第六十九條規(guī)定的，取保候?qū)徑Y(jié)束的時(shí)候，憑解除取保候?qū)彽耐ㄖ蛘哂嘘P(guān)法律文書到銀行領(lǐng)取退還的保證金。法院作出判決后，取保候?qū)徏唇Y(jié)束。取保候?qū)徸铋L不能超過12個(gè)月。解除取保候?qū)彆r(shí)作出取保候?qū)彽臋C(jī)關(guān)必須出具“解除取保候?qū)復(fù)ㄖ獣薄６⒃趺赐巳”：驅(qū)彵ＷC金?被告人或者他們的親屬憑“解除取保候?qū)復(fù)ㄖ獣敝苯拥姐y行領(lǐng)取退 ·一、勞動(dòng)合同到期員工有權(quán)續(xù)簽的情況是什么？ 一、勞動(dòng)合同到期員工有權(quán)續(xù)簽的情況是什么如果出現(xiàn)有以下情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)該可以續(xù)簽：第一個(gè)是雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同;第二個(gè)是勞動(dòng)合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失。用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期后，應(yīng)該在1個(gè)月內(nèi)續(xù)簽新的勞動(dòng)合同，否則超過1個(gè)月后，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿 >>更多... |