·
公司員工中途辭退怎么辦？ 公司員工中途辭退怎么辦?企業應結合《勞動合同法》第三十九條，制定規章制度，將自動離職納入嚴重違反規章制度的范疇，做到在處理員工自動離職時有據可依。《勞動合同法》第九十條的規定，勞動者違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。根據《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條的規定：勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
·
醉駕判緩刑對工作有影響嗎 有一定影響。勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，而不是必須解除勞動合同。如果用人單位愿意繼續留用被判緩刑的勞動者，也可以不解除勞動合同，這樣的做法同樣符合法律規定。《勞動合同法》39條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位
·
婦產科醫療糾紛案例介紹，該如何解決糾紛？ 婦產科醫療糾紛案例介紹，該如何解決糾紛？一、婦產科醫療糾紛案例2009年8月9日，C女士入住Y醫院婦產科待產，雙方簽訂了《住院病人同意書》，醫院交待了生產可能帶來的不利后果。當日12時5分，C女士查體正常。下午04時10分胎膜破，06時20分宮口開全。下午08時15分，醫院考慮到產婦過期孕，先露下降延緩，從外形觀察胎兒較大，決定行剖宮手術分娩，雙方簽訂了《手術協議書》，對手術的必要性、手術中的可能意外及可能發生的主要并發癥等進行了說明
·
企業工人退休年齡最新有關規定是什么 企業工人退休年齡最新有關規定是什么一、企業工人退休年齡最新有關規定是什么全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作。(最新消息：女職工退休年齡最新規定正副處級女干部60周歲退休)二、延遲退休方案實施時間表：2015年指定延遲退休方案--->2017年上報中央同意并公開征求意見-
·
有限責任公司能發行優先股嗎？ 有限責任公司能發行優先股嗎?1、有限責任公司不能發行優先股。發行優先股只能是股份有限公司(上市公司或非上市股份公司)。2、有限公司可以做定增。引入新股東后，對新股東持有的股權做一些不同于原股東的設計，如優先分配利潤，可轉換債權、表決權等權利。一樣可以達到優先股的效果。 《證券法》第十條 發行人申請公開發行股票、可轉換為股票的公司債券，依法采取承銷方式的，或者公開發行法律、行政法規規定實行保薦制度的其他證券的，應當聘請證券公司擔
