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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·企業與員工沒有簽訂合同但被辭退可以要求經濟補償嗎？ 企業與員工沒有簽訂合同但被辭退可以要求經濟補償嗎？未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。企業辭退員工需要支付經濟補償金的情形：一是經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。二是勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從 ·國有企業又調休又發放加班工資合法嗎？ 國有企業又調休又發放加班工資合法嗎？是屬于合法的，既調休又發放加班工資只要是屬于公司的按排就是屬于正常的，而發放加班費是勞動法的要求，也是合法的行為。《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支 ·企業辭退殘疾員工是否合法？ 企業辭退殘疾員工是否合法?企業辭退殘疾員工是不合法的因此此種情況并不屬于我國規定的法定解除的情形，《勞動合同法》第三十九條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第 ·挪用資金罪中的營利活動指什么？ 挪用資金罪中的營利活動指什么？所謂挪用資金罪中的營利活動主要是指進行經商、投資、購買股票或債券等活動。根據我國《刑法》釋義(2006年第3版)的解釋：挪用資金罪，是公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數額較大、超過三個月未還，或者雖未超過三個月，但數額較大、進行營利活動的，或者進行非法活動的行為本罪在客觀方面表現為行為人利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數額較大、超 ·男方重婚要求賠償可以嗎 一、男方重婚要求賠償可以嗎? 男方重婚要求賠償可以嗎一、男方重婚要求賠償可以嗎?1、《婚姻法》第四十六條有下列情形之一，導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償：(一)重婚的;(二)有配偶者與他人同居的;(三)實施家庭暴力的;(四)虐待、遺棄家庭成員的2、婚內出軌都有賠償，何況出軌，如果有證據證明，可以要求賠償。具體賠償金額需經過審理后結合案情實際判斷。對重婚應做實質意義上的理解，二、重婚行為有兩種，1、一是法律上的重婚，既有配偶者又與 >>更多... |
