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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·如何確定非法侵占罪的管轄？ 如何確定非法侵占罪的管轄侵占罪屬于自訴案件，根據最高人民法院關于執行《中華人民共和國刑事訴訟法》若干問題的解釋，人民法院直接受理的自訴案件包括侵占案，對于侵占案，被害人直接向人民法院起訴的，人民法院應當依法受理。對于其中證據不足、可由公安機關受理的，或者認為對被告人可能判處三年有期徒刑以上刑罰的，應當移送公安機關立案偵查。所以法院對侵占案具有管轄權。又根據現行法律規定分析，公安機關對于侵占罪沒有管轄權，但可接受被害人的報案并可依法采取一定的 ·一、勞動合同終止不用支付經濟補償的情形？ 一、勞動合同終止不用支付經濟補償的情形有哪些(一)勞動者單方解除：1.試用期提前3天通知：勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2.員工主動辭職：勞動者提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同。3.合同期滿，員工不續訂：勞動合同期滿，員工主動提出不續訂勞動合同。4.協商一致：勞動者主動提出解除勞動合同，并與單位協商一致。注意：《勞動合同法》規定，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。但下列 ·一、工傷賠償的繳費工資如何計算? 一、工傷賠償的繳費工資如何計算?《工傷保險條例》確定的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月繳費工資。社會保險機構在征收各項社會保險費和發放多種社會保險待遇時，都是以繳費工資作為計算依據的。對單位而言，社會保險費用的繳納，以單位的工資總額為基數;對職工個人而言，則是指由社會保險費征繳部門核定的本人工資為基數。為了縮小社會工傷保險待遇水平的差異，在計算本人工資時，需要縮小過高與過低收入人群的繳費差異。《 ·哪些情況不能解除勞動合同 哪些情況不能解除勞動合同1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查的《中華人民共和國職業病防治法》第三十六條規定，對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。2.疑似職業病病人在診斷或者 ·判緩結束又犯事怎么處理 判緩結束又犯事怎么處理根據刑法規定，緩刑是在一定考驗期限內，暫緩執行原判刑罰的制度。如果犯罪分子在緩刑考驗期內沒有再犯新罪，實際上并沒有執行過原判的有期徒刑刑罰;加之被判處有期徒刑緩刑的犯罪分子，一般犯罪情節較輕和有悔罪表現，因其不致再危害社會才適用緩刑。所以，對被判處有期徒刑緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期滿三年內又犯應判處有期徒刑以上刑罰之罪的，可不作累犯對待。二、緩刑期滿后又犯罪是累犯嗎“前罪”是被判處有期徒刑宣告緩刑的故意犯罪，緩刑期滿 >>更多... |
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