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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng)工傷.公司.法律顧問(wèn).合同.債權(quán)債務(wù).投資.金融保險(xiǎn).期貨證券.房產(chǎn).建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政訴訟.知識(shí)產(chǎn)權(quán).專利商標(biāo).海商海事.涉外法務(wù).國(guó)際貿(mào)易 |
| ·一、醉駕新規(guī)定? 一、醉駕新規(guī)定有哪些規(guī)定1、酒后駕車酒后駕駛機(jī)動(dòng)車延長(zhǎng)了暫扣駕駛證的時(shí)間,時(shí)間為六個(gè)月,并處一千元以上二千元以下罰款。增加了因飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車被處罰,再次飲酒駕駛機(jī)動(dòng)車的,處十日以下拘留,并處一千元以上二千元以下罰款,吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證的規(guī)定。2、醉酒駕車醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的,由公安機(jī)關(guān)交通管理部門約束至酒醒,增加吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證,且針對(duì)該行為應(yīng)依法追究刑事責(zé)任,五年內(nèi)不得重新取得機(jī)動(dòng)車駕駛證。3、酒后駕駛營(yíng)運(yùn)車輛飲酒后駕 ·一對(duì)夫妻想要離婚就要依法講共同產(chǎn)權(quán)分割成個(gè)人財(cái)產(chǎn) 一對(duì)夫妻想要離婚就要依法講共同產(chǎn)權(quán)分割成個(gè)人財(cái)產(chǎn),即產(chǎn)權(quán)離婚分割。對(duì)于共同財(cái)產(chǎn)分割中,其中價(jià)值較大的房屋,是怎樣進(jìn)行分割的?分割的法律依據(jù)有哪些?產(chǎn)權(quán)離婚分割都分為幾種情況?接下來(lái)看看我國(guó)婚姻法對(duì)這些問(wèn)題都是如何規(guī)定的?新婚姻法離婚房產(chǎn)如何分割婚姻法分割房產(chǎn)分割的是夫妻共同財(cái)產(chǎn),所以房產(chǎn)的分割首先要明確什么夫妻共同財(cái)產(chǎn)以及夫妻共同財(cái)產(chǎn)的范圍。明確了夫妻共同財(cái)產(chǎn),接下來(lái)就來(lái)說(shuō)說(shuō)新婚姻法房產(chǎn)如何分割,怎么分割房產(chǎn)的問(wèn)題,分為以下幾種情況 ·我們應(yīng)該怎樣治理高空墜物? “懸在城市上空的痛”是高空拋物的現(xiàn)象的代名詞。目前高空墜物致人傷亡的事例不斷見(jiàn)諸報(bào)端,該類惡疾的久治不愈拷問(wèn)著城市處理,也拷問(wèn)著立法部分,往后補(bǔ)償、追責(zé)問(wèn)題能否妥善處理也給法院審判執(zhí)行工作帶來(lái)不小應(yīng)戰(zhàn)。以下就是我們應(yīng)該怎樣治理高空墜物的相關(guān)常識(shí)。(1)部署動(dòng)員1、給員工宣傳、貫徹三級(jí)安全教育,層層落實(shí)班前教育,常抓不懈,使人人懂安全、人人注意安全,增強(qiáng)員工責(zé)任感,現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置專職安全員,并戴安全標(biāo)志袖章,現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督排除不安全隱患,做到現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí) ·未簽訂勞動(dòng)合同的訴訟時(shí)效是怎么規(guī)定的? 未簽訂勞動(dòng)合同的訴訟時(shí)效是怎么規(guī)定的?我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。從上述規(guī)定可以看出,勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效為1年,從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之 ·主張勞動(dòng)合同無(wú)效的參考依據(jù)是什么? 主張勞動(dòng)合同無(wú)效的參考依據(jù)是什么?(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)合同的無(wú)效,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。《勞動(dòng)合同法》第26條第2款規(guī)定:對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。二、應(yīng)當(dāng)如何處理無(wú)效勞動(dòng)合同?無(wú)效的勞動(dòng)合同是指不具有法律效 |
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