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侵權(quán)賠償法律常識:
·哪些人可以申請假釋?哪些人不能申請假釋?
  司法實(shí)務(wù)中,正確地適用假釋制度,可以有效地鼓勵犯罪分子服從教育和改造,早日回歸社會。但并不是所有的罪犯都可以適用假釋。那哪些人可以申請假釋呢?而什么人又不能適用假釋?請跟隨我們一起在下文中進(jìn)行了解。哪些人可以申請假釋,哪些人不能申請假釋根據(jù)《刑法》中的規(guī)定,對于認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī),接受教育改造,確有悔改表現(xiàn),沒有再犯罪危險的的犯罪分子可以申請假釋。對于累犯以及因故意殺人、強(qiáng)奸、搶劫、綁架、放火、爆炸、投放危險物質(zhì)或有足足的暴力性犯罪被依法判處十年
·租房子要身份證嗎 相關(guān)手續(xù)有哪些
  一、租房子要身份證嗎城市房屋出租管理辦法規(guī)定,不準(zhǔn)將房屋出租給無合法有效證件的承租人。出租房屋登記身份證是保證安全的重要渠道。一個是如果租房人是非法分子,通過登記身份證就會留下證據(jù),既保證了出租人的安全,也為警方破案提供線索。另一個是如果租賃雙方發(fā)生矛盾,身份證可以確認(rèn)租房人的身份。二、辦理租房登記需要什么手續(xù)《城市房地產(chǎn)管理法》第五十三條規(guī)定:房屋租賃,出租人和承租人應(yīng)當(dāng)簽訂書面租賃合同,約定租賃期限、租賃用途、租賃價格、修繕責(zé)任等條款,
·什么勞動合同無效,,勞動合同無效有什么后果
  無效的勞動合同從訂立之日起就沒有法律約束力,對雙方都沒有約束力,當(dāng)事人雙方都可以不履行。什么勞動合同無效?如果是因?yàn)橛萌藛挝坏脑蚝炗喠藷o效勞動合同,并且對就業(yè)者的工資收入造成損失了怎么辦,勞動合同無效企業(yè)應(yīng)承擔(dān)什么后果?具體內(nèi)容請從下文中了解。一、什么勞動合同無效勞動合同法第26條規(guī)定勞動合同無效或者部分無效的幾種情形:1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;比如勞動者提供虛假學(xué)歷證明
·緩刑期滿后又犯罪是累犯嗎
  犯罪分子在緩刑期滿后,五年之內(nèi)要是又實(shí)施了故意犯罪,并且需要判處有期徒刑以上刑罰的,這與累犯的構(gòu)成很相似,因此有的人就會認(rèn)為罪犯緩刑期滿后又犯罪的就構(gòu)成累犯,那事實(shí)真的如此嗎?我們一起在下文中進(jìn)行了解。一、緩刑期滿后又犯罪是累犯嗎“前罪”是被判處有期徒刑宣告緩刑的故意犯罪,緩刑期滿且又未發(fā)生刑法第七十七條規(guī)定的情形的,在規(guī)定的五年期限內(nèi)因故意再犯應(yīng)當(dāng)判處有期徒刑以上刑罰之罪的,是否構(gòu)成累犯,理論界一直未有定論,司法實(shí)踐中也因無章可循
·試用期期滿后是否能延長
  試用期是單位試用勞動者的期限。那么,在實(shí)踐中,勞動者的試用期期滿后是否能延長?其實(shí),大大多數(shù)勞動者之所以關(guān)心試用期的長短問題,不過是因?yàn)樵囉闷诘墓べY要低于轉(zhuǎn)正后的工資。那一般情況下,勞動者在試用期的工資有多少呢?請從下文中進(jìn)行了解。一、試用期期滿后是否能延長《勞動合同法》第19條規(guī)定,勞動合同期限不足1年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上3年以下的,試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過
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