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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·仲裁程序是勞動糾紛的前置程序？ 仲裁程序是勞動糾紛的前置程序?仲裁程序是勞動糾紛的前置程序，勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。從該條“當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁”的規定可以看出，單位調解委員會的調解不是當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的必經程序。即勞動爭議發生后，當 ·派遣公司拖欠工資怎么辦 派遣公司拖欠工資怎么辦?1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。2、可以直接申請仲裁。3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。4、可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。二、拖欠工資申請勞動仲裁流程是怎樣的?(一)提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本。申請書應當載明下列事項：1、勞動者的姓名、性別、年齡、工作單 ·工傷賠償款怎么分配？ 工傷后職工的工傷保險待遇歸職工人身傷害所有。因工死亡的，其直系親屬可以領取喪葬補助費、撫恤金和一次性工傷保險金。為6個月統籌區域上年度職工月平均工資;贍養親屬的撫恤金，應當支付給在職工死亡前，由職工本人工資和職工工資的一定比例提供主要生活來源的親屬。標準是:配偶每月人均收入40%，其他親屬、孤兒、老人每月人均收入30%，或每人每月人均收入10%，在上述標準的基礎上增加10%。經批準的被扶養親屬的撫恤金總額，不得高于因工作死亡的職工的工資。親 ·協商解除勞動合同？ 協商解除勞動合同有哪些情況一、協商解除勞動合同有哪些情況勞動合同法第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。此條是關于協商解除勞動合同的規定，根據提出解除的主體不同，可以將協商解除分為兩種情況，一種是由用人單位提出的解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同的，另一種是由勞動者提出解除勞動合同，并與用人單位協商一致解除勞動合同的。前述兩種情況協商解除的不同在于，前者，即用人單位提出解除勞動合同的，需要依法向勞 ·公司轉讓流程是什么，是否需要繳納稅費？ 公司轉讓流程是什么，是否需要繳納稅費？公司轉讓流程:一、要找到有下家原意接收你的公司二、要協商好價格、簽定轉讓合同三、找律師事務所來做個轉讓公證四、到工商局、質監局、稅務局辦理轉讓手續注意事項：工商局辦理資料如下：1、營業執照原件2、公章3、公司變更申請書、委托書4、股東會決議6、章程修正案7、股權轉讓協議8、新股東身份證9、公司原始檔案10、其它法定資料辦理時限：5個工作 >>更多... |