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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·工傷康復(fù)期間，公司少發(fā)工資怎么辦 工傷康復(fù)期間，公司少發(fā)工資怎么辦?在職工工傷康復(fù)期間，其實(shí)公司是缺少了一支勞動(dòng)力，但是又沒有跟職工解除勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)時(shí)候還得繼續(xù)支付相應(yīng)的工資，所以在職工工傷期間，其實(shí)公司要承擔(dān)的較多。因此，有些公司可能會克扣點(diǎn)工傷職工工資，不過，你確定公司有這個(gè)違法行為之前，要先確定好你在工傷期間的工資是怎么計(jì)算的。按規(guī)定，在職工工傷康復(fù)期間，停工留薪期，原工資福利待遇不變，單位要按月支付，按月支付的工資應(yīng)該是職工在工傷前12月的平均工資。所 ·近親結(jié)婚近40年，婚姻也是無效的嗎？ 近親結(jié)婚近40年，婚姻也是無效的嗎不少落后地區(qū)，由于受到封建迷信影響，仍會存在近親通婚的習(xí)俗。有些近親結(jié)婚的夫妻可能已經(jīng)結(jié)婚將近數(shù)年甚至數(shù)十年，那么此時(shí)的婚姻是否無效呢?近親婚姻屬于法定禁止結(jié)婚的情形，屬于法定無效的婚姻不管過了多少年都是無效的。在法律上，屬于法律規(guī)定的無效婚姻的，應(yīng)無效;人民法院在受理宣告無效婚姻的案件后，如果確實(shí)屬于無效婚姻，會就財(cái)產(chǎn)和子女問題一并判決，因而當(dāng)事人申請宣告婚姻無效時(shí)最好還提供包括房屋產(chǎn)權(quán)證書、銀行 ·企業(yè)申請臨時(shí)建設(shè)用地申請流程是什么？ 企業(yè)申請臨時(shí)建設(shè)用地申請流程是什么一、企業(yè)申請臨時(shí)建設(shè)用地申請流程“五證”、“二書商品房“五證”包括：建設(shè)用地規(guī)劃許可證、建設(shè)工程規(guī)劃許可證、國有土地使用證、建設(shè)工程開工證、商品房預(yù)售許可證。“二書“是指建設(shè)部為了加強(qiáng)對商品房的質(zhì)量管理與監(jiān)督，要求發(fā)展商必須提供的新建住宅質(zhì)量保證書和新建住宅使用說明書。房地產(chǎn)開發(fā)程序從開發(fā)、建設(shè)、經(jīng)營、管理的程序上講，房地產(chǎn)開發(fā)一般可分為五個(gè)階段，即可行性研究和項(xiàng)目決策階段、建設(shè)前期準(zhǔn)備階段、建設(shè) ·公司沒申請工傷認(rèn)定，治療期間還發(fā)工資嗎? 職工發(fā)生工傷事故之后，一般公司需要及時(shí)去申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷之后即可享受工傷待遇。所以，發(fā)生工傷事故后公司未做工傷認(rèn)定，導(dǎo)致職工不能及時(shí)享受工傷待遇的，將直接損害職工的勞動(dòng)者權(quán)益，其中影響治療期間發(fā)放工資將成為職工關(guān)注的問題之一。實(shí)踐中，因工受傷的職工，沒有經(jīng)過法定程序進(jìn)行工傷認(rèn)定為工傷，即使有受傷事實(shí)也不能確認(rèn)為工傷，不能享受工傷待遇，即不能在治療期間領(lǐng)取工傷工資。不過，受傷治療期間，公司需要按照原來的工資水平，發(fā)放受傷前的工資。另外 ·公司違約解除勞動(dòng)合同的賠償金有多少 公司違約解除勞動(dòng)合同的賠償金有多少《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：(1)違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時(shí)間工資報(bào)酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2)對因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工 >>更多... |
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