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交通事故中，酒駕交強險賠償嗎？ 交通事故中，酒駕交強險賠償嗎？保監會所制定的《機動車交通事故責任強制保險條款》中，僅規定駕駛人員醉酒駕駛導致交通事故，交強險承保的保險公司除了墊付醫療費用賠償限額部分外，對于其他損失和費用，保險公司不承擔墊付和賠償責任。條例第二十一條第一款規定：“被保險機動車發生道路交通事故造成本車人員、被保險人以外的受害人人身傷亡、財產損失的，由保險公司依法在機動車交通事故責任強制保險責任限額范圍內予以賠償。”由此可見，交強險只對本車人員和被保險人以外的
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醫療糾紛調節解協議書都包括哪些內容？ 醫療糾紛調節解協議書都包括哪些內容？一、醫療糾紛調節解協議書都包括哪些內容？醫療糾紛調節解協議書甲方(醫療機構)：__________;地址：________________乙方(患者):________;性別____;身份證號：____________;住址：____________乙方于____年____月____日因________在甲方診所就診，其間，由于甲方的原因造成乙方人身損害，由此甲乙雙方因醫療賠償問題發生爭議
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欠債還錢，這是很正常的事，但是有一些債務人就一直拖著不還錢， 欠債還錢，這是很正常的事，但是有一些債務人就一直拖著不還錢，債權人試了很多辦法都不能解決還錢問題，就采取拘禁債務人或與債務人相關的人來要求還錢，那么索要債務采取非法拘禁他人構成非法拘禁罪嗎?我們在下文就為您簡要分析一下，希望對您有所幫助。一、索要債務采取非法拘禁他人構成非法拘禁罪嗎為索取債務非法扣押、拘禁他人的，依照《刑法》第二百三十八條【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剝奪他人人身自由的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或
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終止合同后勞動關系如何處理？ 很多在職人員都知道，勞動關系的可以通過勞動合同或者是一系列的事實來建立，同時建立的勞動關系也可以解除，勞動關系終止就是常見的一種解除勞動關系的方式，但是不是說終止勞動合同之后勞動關系就解除了，用人單位還有一些工作需要做，那么用人單位應該在終止合同后勞動關系如何處理?一、勞動合同的規定1、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照勞動合同法第44條第1項(勞動合同期滿)規定終止固定期限勞動合同的。(1
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工傷的認定部門是哪個 工傷認定在哪個機構進行 工傷的認定部門是哪個工傷認定在哪個機構進行職工發生工傷事故傷害或者按照《職業病防治法》規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應在24小時內通知社會保障部門，在30日內向當地社會保障部門提出工傷認定申請(填寫《工傷認定申請表》)。如工傷事故是屬交通事故或受他人暴力傷害的，須在事故發生后向交警部門或公安部門申報，并向社會保障部門提交交警或公安部門的證明。注意：用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的或單位拒絕工傷認定申請(出具工傷證明)，受傷害
