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父母離婚孩子的撫養權歸誰 父母離婚孩子的撫養權歸誰撫養權，是指父母(包括繼父母、養父母)對其子女的一項人身權利，擁有該權利的一方或雙方，在子女成年之前，有權決定是否與子女共同生活，該權利在子女成年時即消滅?！吨腥A人民共和國婚姻法》第三十六條規定：“父母與子女間的關系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或母直接撫養，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對于子女仍有撫養和教育的權利和義務。離婚后，哺乳期內的子女，以隨哺乳的母親撫養為原則。哺乳期后的子女，如雙方
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工傷鑒定需注意什么手續？ 在建筑工地上，工人遭遇人身傷害的情況時有發生。在得到有效治療后，工人應該向用人單位提出工傷認定申請。按照規定，只有通過相關部門出具工傷認定書，工人才可以享受到工傷保險待遇，拿到一次性傷殘補助金等。那么工傷鑒定需注意什么手續？下面我們通過我們的這篇文章了解下。一、工傷鑒定需注意什么手續？職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行
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起訴駁回訴訟時效中斷嗎？ 起訴駁回訴訟時效中斷嗎?駁回起訴也可導致訴訟時效中斷，根據民法通則第140條的規定，中斷訴訟時效的事由包括提起訴訟(起訴)、當事人一方提出要求(請求)或者同意履行義務(承諾)。這些事由區別于中止訴訟時效的事由，都是依當事人主觀意志而實施的行為。訴訟時效的目的是促使權利人行使請求權，消除權利義務關系的不穩定狀態，從而訴訟時效進行的條件是權利人不行使權利，如果當事人通過實施這些行為，使權利義務關系重新明確，則訴訟時效已無繼續計算的意義，當然應予
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加班工資的正確計算方式根據國家規定 加班工資的正確計算方式根據國家規定，應當肯定公司規定關于“考核工資不列入計算范圍”、“津貼不算”等有關公司加班工資的說法和計算都是違反國家規定的，沒有法律依據的。根據勞動部《關于職工全年平均工作時間和工資折算問題的通知》“職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.83天和166.64小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算”的規定，職工的日加班工資的正確計算方法應當是：月實得工資除以21.75，再乘以《中華人民共和國勞動法》第四十四條
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懷疑配偶一方重婚可以多分財產嗎 懷疑配偶一方重婚可以多分財產嗎懷疑配偶一方重婚可能會影響到財產分割情況。首先確定配偶的出軌行為是不是屬于法律規定的照顧無過錯方中的過錯行為。如果不是，那么在財產分割上，則與普通的離婚財產分割沒有很大區別。如果是過錯責任中的重婚、與他人同居兩種行為的，則在財產分割時，法院會考慮出軌一方對婚姻的影響，在照顧女方的基礎上公平分割財產。二、如何分割夫妻共同財產分割夫妻共同財產的程序：先由當事人雙方協商，協商不成時，向人民法院起訴。人民法院應當先行調
