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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·一、發(fā)生醉駕記錄網(wǎng)上保存幾年? 一、發(fā)生醉駕記錄網(wǎng)上保存幾年?1、因犯罪受到刑事處罰的犯罪記錄會(huì)終生記錄在案，不得以任何理由消除。2、犯罪記錄由公安機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)在各自獨(dú)立系統(tǒng)上聯(lián)合構(gòu)建3、工作人員違規(guī)操作的會(huì)受到行政處分。詳情請(qǐng)查詢《犯罪記錄管理及查詢辦法》二、酒駕處罰標(biāo)準(zhǔn)酒后駕駛：1、酒后駕駛,暫扣6個(gè)月駕駛證，并處1000元以上2000元以下罰款。此前曾因酒駕被處罰，再次酒后駕駛的，處10日以下拘留，并處1000元以上2000 ·交強(qiáng)險(xiǎn)由什么機(jī)構(gòu)賠償？ 交強(qiáng)險(xiǎn)由什么機(jī)構(gòu)賠償?保險(xiǎn)公司經(jīng)保監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)，可以從事機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。為了保證機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)制度的實(shí)行，保監(jiān)會(huì)有權(quán)要求保險(xiǎn)公司從事機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。未經(jīng)保監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)，任何單位或者個(gè)人不得從事機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。被保險(xiǎn)機(jī)動(dòng)車發(fā)生道路交通事故造成本車人員、被保險(xiǎn)人以外的受害人人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的，由保險(xiǎn)公司依法在機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償。道路交通事故的損失是由受害人故意造 ·批捕之后退回補(bǔ)充偵查合法嗎？ 一、批捕之后退回補(bǔ)充偵查合法嗎?檢察院退回補(bǔ)充偵查，是認(rèn)為案件的證據(jù)不足，并不是要批捕的意思，退回補(bǔ)充偵查和批捕是兩回事。《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第八十八條人民檢察院對(duì)于公安機(jī)關(guān)提請(qǐng)批準(zhǔn)逮捕的案件進(jìn)行審查后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況分別作出批準(zhǔn)逮捕或者不批準(zhǔn)逮捕的決定。對(duì)于批準(zhǔn)逮捕的決定，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)立即執(zhí)行，并且將執(zhí)行情況及時(shí)通知人民檢察院。對(duì)于不批準(zhǔn)逮捕的，人民檢察院應(yīng)當(dāng)說明理由，需要補(bǔ)充偵查的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)通知公安機(jī)關(guān)。 ·犯人要在看守所關(guān)多久才能判？ 犯人要在看守所關(guān)多久才能判?一般情況下要經(jīng)五到六個(gè)月左右的時(shí)間才會(huì)判刑。根據(jù)《刑事訴訟法》的規(guī)定，對(duì)于被刑事拘留和逮捕的犯罪嫌疑人，應(yīng)由看守所負(fù)責(zé)羈押。而對(duì)犯罪嫌疑人刑事拘留的時(shí)間最長(zhǎng)為37日，逮捕后的偵查期限正常為二個(gè)月;檢察院提起公訴的時(shí)間為一個(gè)月;法院受理后的審限一般為二個(gè)月。但這只是正常程序所經(jīng)時(shí)間，如果情況特殊的，經(jīng)批準(zhǔn)，各個(gè)階段的期限都可能會(huì)延長(zhǎng)。所以具體的時(shí)間還是要由具體案情來決定的。《刑事訴訟法》第九十一條公安機(jī)關(guān)對(duì)被拘留 ·員工沒簽勞動(dòng)合同是否可行不可以 員工沒簽勞動(dòng)合同是否可行不可以，這樣是違反了勞動(dòng)法，勞動(dòng)法不僅僅是保護(hù)勞動(dòng)者，而是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者的雙重保護(hù)。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的。用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第 >>更多... |
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