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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
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| ·隨著社會的發(fā)展 隨著社會的發(fā)展，人民生活水平的提高為了。大多數(shù)人會在自己生前就會立好遺囑防止在自己死后自己的親人發(fā)生財產(chǎn)上的爭執(zhí)。一般來說遺產(chǎn)的受益人都是與自己有血緣關(guān)系比如自己的父母自己的兒女，那么被監(jiān)護人的父母擔(dān)任監(jiān)護人的遺囑的受益人是怎樣的一個情況呢?被繼承人去世后，如果有遺囑的，需要指定一個人來執(zhí)行遺囑，這叫做遺囑執(zhí)行人。遺囑執(zhí)行人和遺囑受益人可以是一個人。遺囑執(zhí)行人是指有權(quán)按照遺囑人的意志執(zhí)行遺囑的人。法律上對遺囑的執(zhí)行人的要求只 ·勞動合同期滿年終績效的依據(jù)是什么? 勞動合同期滿年終績效的依據(jù)是什么?勞動合同中對年終獎沒十分明確約定首先，根據(jù)《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動報酬中的基本工資是一定要在勞動合同中寫明的。其次，勞動合同不約定績效工資和獎金的標準也是可以的，只要在勞動合同中說明浮動工資按企業(yè)薪酬制度執(zhí)行即可。事實上，績效工資屬于可變量，不能將具體數(shù)額寫進勞動合同，但是可以將績效考評的標準和方式寫進去。再其次，如果因為用人單位與勞動者對績效工資和獎金的標準在勞動合同中約定不明確， ·公司不簽勞動合同的處理辦法： 公司不簽勞動合同的處理辦法：1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。二、公司不簽勞動合同是否合法?首先，公司沒有與你簽訂勞動合同，當然是違法的。如果現(xiàn)在要補簽勞動合同，是可以的。但是你要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，你最好寫你補簽的時間，而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合同期限是兩個問題，勞動合同期限可以往前寫幾個月都沒有關(guān)系，如果不往前寫也 ·遺囑見證人不是直系親屬可以嗎？ 遺囑見證人不是直系親屬可以嗎根據(jù)法律的有關(guān)規(guī)定，下列人員不得作為遺囑見證人：(1)無民事行為能力人、限制民事行為能力人。前者不能辨認自己行為，不能以自己名義參加民事活動并享有民事權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。后者則是其民事行為能力受到限制，二者均不是完全民事行為能力人，不能參與訂立遺囑這類較復(fù)雜民事活動。(2)繼承人、受遺贈人。繼承人、受遺贈人有可能影響遺囑人自愿表達其內(nèi)心意志，而且他們證明難以保持客觀性何真實性。因此，法律明確規(guī)定繼承人、受遺贈人不得 ·在我國勞動合同到期后不續(xù)簽需要怎么賠償? 在我國勞動合同到期后不續(xù)簽需要怎么賠償?根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的情形：1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合 >>更多... |
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