| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·勞動合同自然終止有沒有補償金勞動合同自然終止的情況下 勞動合同自然終止有沒有補償金勞動合同自然終止的情況下,用人單位一般都是需要支付經濟補償金,但是在單位提出維持或者提高勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同,而勞動者拒絕時,單位是不需要支付經濟補償金。而現實生活中,勞動糾紛往往比較復雜。經濟補償金的支付標準1、補償數額(1)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。(2)勞動者非因本 ·交通肇事逃逸至人死亡怎樣進行判刑 交通肇事逃逸至人死亡怎樣進行判刑交通肇事逃逸至人死亡判處七年以上有期徒刑。交通肇事逃逸是指行為人在發(fā)生交通事故后,為逃避法律追究而逃跑的行為。《刑法》規(guī)定,交通肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節(jié)的,處3年以上7年以下有期徒刑;因交通肇事逃逸致人死亡的,處7年以上有期徒刑。二、肇事逃逸的責任認定是什么交通肇事后逃逸的認定,首先,交通肇事逃逸的前提條件是“為逃避法律追究”,其次,交通肇事逃逸并沒有時間和場所的限定,不應僅理解為“逃離事故現場”,對 ·勞動關系和勞務關系爭議的區(qū)別是什么? 勞動關系和勞務關系爭議的區(qū)別是什么1、兩者產生的依據不同。勞動關系是基于用人單位與勞動者之間生產要素的結合而產生的關系;勞務關系產生的依據是雙方的約定。2、適用的法律不同。勞務關系主要由民法、合同法、經濟法調整,而勞動關系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調整。3、主體資格不同。勞動關系的主體只能一方是法人或組織,即用人單位,另一方則必須是勞動者個人,勞動關系的主體不能同時都是自然人,也不能同時都是法人或組織;勞務關系的主體雙方當事人可 ·一、實際撫養(yǎng)人不需要支付撫養(yǎng)費嗎? 一、實際撫養(yǎng)人不需要支付撫養(yǎng)費嗎?實際撫養(yǎng)人,是不需要支付撫養(yǎng)費的,因為已經承擔了撫養(yǎng)義務。撫養(yǎng)費是父母或其他對未成年人負有撫養(yǎng)義務的人,為未成年人承擔的生活、教育等費用。我國法律上的撫養(yǎng)費,是指當這些人不能充分履行或不履行撫養(yǎng)義務時,支付給未成年人的費用。包括子女生活費、教育費、醫(yī)療費等費用。尚在校接受高中及以下學歷教育的教育費應當負擔,但是因為上收費較貴的私立學校,貴族學校所多支付的擇校費用,或者是因考分不夠而產生的贊助費,不應當屬于撫 ·案件在審查起訴階段告知書要不要理會 一,案件在審查起訴階段告知書要不要理會這表明公安機關將案件交給檢察院審查起訴了。檢察院的公訴部門審查后,根據情況作出起訴或者不起訴規(guī)定。審查起訴是指人民檢察院對公安機關移送起訴或免予起訴的案件,審查決定是否起訴的活動。在中國,審查起訴活動是人民檢察院職權之一,是刑事訴訟法規(guī)定的必經程序。在審查起訴中,人民檢察院對偵查階段查明的犯罪事實和搜集的證據進行全面復查,既是對偵查工作的檢查和驗收,又是偵查工作的深入和發(fā)展,其目的是進一步保證案件的質量 >>更多... |
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