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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動工傷.公司.法律顧問.合同.債權(quán)債務(wù).投資.金融保險.期貨證券.房產(chǎn).建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政訴訟.知識產(chǎn)權(quán).專利商標(biāo).海商海事.涉外法務(wù).國際貿(mào)易 |
| ·財(cái)政行政處罰案件證據(jù)是什么？ 財(cái)政行政處罰案件證據(jù)是什么？一、財(cái)政行政處罰案件證據(jù)是什么?財(cái)政行政處罰案件證據(jù)是能夠證明案件事實(shí)的文字符號和標(biāo)記，以及圖像等等，行政處罰是指行政主體依照法定職權(quán)和程序?qū)`反行政法規(guī)范，尚未構(gòu)成犯罪的相對人給予行政制裁的具體行政行為。行政處罰特征是:實(shí)施行政處罰的主體是作為行政主體的行政機(jī)關(guān)和法律法規(guī)授權(quán)的組織;行政處罰的對象是實(shí)施了違反行政法律規(guī)范行為的公民、法人或其他組織;行政處罰的性質(zhì)是一種以懲戒違法為目的、具有制裁性的具 ·勞動期限屆滿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有嗎？ 勞動期限屆滿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有嗎？合同到期如果用人單位不與你續(xù)簽，則應(yīng)該按工作年限支付補(bǔ)償金。如果是勞動者主動不續(xù)簽沒有補(bǔ)償金。如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者是單位的原因造成勞動者離職的，單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?；蛘邉趧雍贤ㄒ?guī)定的需要補(bǔ)償?shù)那樾?，員工也可以要求給予補(bǔ)償，否則可以去勞動局申訴。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是按N1的原則，即勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的 ·離婚孩子撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算父母離婚時 離婚孩子撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算父母離婚時，離婚孩子的撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)需要考慮什么因素呢?一般而言主要從三個方面綜合進(jìn)行考慮：一是子女的實(shí)際需要;二是結(jié)合撫養(yǎng)地當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平;三是父母雙方的給付能力(收入及財(cái)產(chǎn)情況)。對于離婚孩子撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的確定，雙方可以根據(jù)上述三個原則進(jìn)行協(xié)商，不能協(xié)商一致的，由法院判決。法院判決的依據(jù)是最高人民法院《關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》第七條的規(guī)定。(1)有固定收入的。按照月總收入的20～3 ·拒收勞動合同解除通知怎么辦? 拒收勞動合同解除通知怎么辦?用人單位作出解除或終止勞動合同的決定，應(yīng)當(dāng)送達(dá)員工才產(chǎn)生法律效力。但實(shí)踐中，由于員工不認(rèn)同用人單位的作法，往往對用人單位的解除或終止行為產(chǎn)生抵觸情形，包括不配合辦理交接手續(xù)以及不簽收解除或終止勞動合同通知書。那么，為了避免這個情形出現(xiàn)，用人單位怎樣做才能合法有效呢?首先，用人單位應(yīng)當(dāng)對員工類型作出基本的判斷，即從解除的原因、事前的溝通、同事的反饋等情形，來判斷這個員工對于解除或終止合同是什么樣的態(tài)度，是否存在抵觸 ·高空墜物侵權(quán)責(zé)法有何規(guī)定？ 高空墜物侵權(quán)責(zé)法有何規(guī)定？一、高空墜物侵權(quán)責(zé)法有什么規(guī)定?《侵權(quán)責(zé)任法》第87條規(guī)定：從建筑物中拋擲物品或者從建筑物上墜落的物品造成他人損害，難以確定具體侵權(quán)人的，除能夠證明自己不是侵權(quán)人的外，由可能加害的建筑物使用人給予補(bǔ)償。該規(guī)定對擔(dān)責(zé)者進(jìn)行了限定，令可能的建筑物使用人承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任，既不會造成有損害結(jié)果而受害人得不到救濟(jì)的情況，也不會導(dǎo)致因義務(wù)人過多導(dǎo)致個人補(bǔ)償數(shù)額過小而起不到警醒作用，能在一定程度上督促建筑物使用人盡善良注意義 |
