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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·公司債務(wù)股東需要承擔(dān)責(zé)任是什么 公司債務(wù)股東需要承擔(dān)責(zé)任是什么有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任;股份有限公司的股東以其認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。如果公司出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)糾紛需要賠償，或者虧損甚至資不抵債破產(chǎn)，股東的損失僅限于投資，不涉及個(gè)人和家庭其它財(cái)產(chǎn)。這里所說(shuō)的出資不是實(shí)際出資，而是認(rèn)繳的出資，也就是股東承諾的出資，寫在章程里、在工商局登記的數(shù)額，即使出資沒有完全到位，也要按照當(dāng)初承諾的數(shù)額承擔(dān)責(zé)任，不足的要追繳到位。二、公司債務(wù)和法人有關(guān)系嗎公司法人 ·專利非職務(wù)發(fā)明如何認(rèn)定？ 專利非職務(wù)發(fā)明如何認(rèn)定?專利非職務(wù)發(fā)明但認(rèn)定方式的話，是看是否是利用單位內(nèi)部的一個(gè)便利的條件所進(jìn)行的，還有就是是否是屬于單位內(nèi)部的一個(gè)專職的工作要求，非職務(wù)發(fā)明是指企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、國(guó)家機(jī)關(guān)的工作人員在職務(wù)之外沒有利用本單位的物質(zhì)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造。或者發(fā)明人、設(shè)計(jì)人利用了本單位的物質(zhì)條件，但與單位訂有合同，對(duì)申請(qǐng)專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出了歸屬發(fā)明人、設(shè)計(jì)人約定的，應(yīng)從其約定，歸屬發(fā)明人、設(shè)計(jì)人。《專利法》第六條所稱執(zhí)行本單位 ·員工無(wú)故被單位辭退怎樣的賠償 員工無(wú)故被單位辭退怎樣的賠償公司無(wú)故辭退員工屬于違法行為，需要承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄、設(shè)區(qū)的 ·故意毀壞他人財(cái)物罪受害人銷案是否允許？ 故意毀壞他人財(cái)物罪受害人銷案是否允許？一、故意毀壞他人財(cái)物罪受害人銷案是否允許?故意毀壞他人財(cái)物罪受害人銷案是允許，因?yàn)楸旧磉@樣的一種類型的案件的話，它是屬于我們國(guó)家機(jī)關(guān)公訴所進(jìn)行的，故意毀壞財(cái)物罪，是指故意非法地毀滅或者損壞公私財(cái)物，數(shù)額較大或者情節(jié)嚴(yán)重的行為。1、本罪構(gòu)成要件：(1)客體要件侵犯的是公私財(cái)物所有權(quán)。犯罪對(duì)象可以是任何公私財(cái)物，但破壞特定公私財(cái)物，刑法另有規(guī)定的，應(yīng)依規(guī)定處理。(2)客觀要件毀滅 ·試用期勞動(dòng)合同什么時(shí)候簽訂 試用期勞動(dòng)合同什么時(shí)候簽訂一、試用期勞動(dòng)合同什么時(shí)候簽訂1、一個(gè)月之內(nèi)簽合同。2、參見《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、未過試 >>更多... |
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