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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng)工傷.公司.法律顧問.合同.債權(quán)債務(wù).投資.金融保險(xiǎn).期貨證券.房產(chǎn).建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政訴訟.知識(shí)產(chǎn)權(quán).專利商標(biāo).海商海事.涉外法務(wù).國(guó)際貿(mào)易 |
| ·法律規(guī)定隱名股東合法嗎？ 法律規(guī)定隱名股東合法嗎?隱名股東也叫實(shí)際投資人，是指依據(jù)書面或口頭協(xié)議委托他人代其持有股權(quán)者。與隱名股東對(duì)應(yīng)者，通常被稱為顯名股東。隱名投資是指投資人實(shí)際認(rèn)購(gòu)了出資，但是公司的章程、股東名冊(cè)、股票(僅指記名股票)、出資證明書和工商登記等卻顯示他人為股東的一種投資方式，在這種投資方式中，實(shí)際出資并享有投資收益的人被稱為“隱名投資人”、“實(shí)際投資人”或者“隱名股東”，而被投資公司對(duì)外公示的投資者則可稱為“顯名股東”。隱名股東與顯名股東的權(quán)利和義 ·年底公司為了不發(fā)獎(jiǎng)金辭退員工的行為是否合法 年底公司為了不發(fā)獎(jiǎng)金辭退員工的行為是否合法?為了不發(fā)獎(jiǎng)金辭退員工的行為是不合法的，符合以下情形公司可以辭退職工：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。 ·對(duì)行賄罪的處罰力度有哪些依據(jù) 一、對(duì)行賄罪的處罰力度有哪些依據(jù)因行賄謀取不正當(dāng)利益，情節(jié)嚴(yán)重的，或者使國(guó)家利益遭受重大損失的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，或者使國(guó)家利益遭受特別重大損失的,處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。二、國(guó)內(nèi)法律行賄罪第三百八十九條為謀取不正當(dāng)利益，給予國(guó)家工作人員以財(cái)物的，是行賄罪。在經(jīng)濟(jì)往來(lái)中，違反國(guó)家規(guī)定，給予國(guó)家工作人員以財(cái)物，數(shù)額較大的，或者違反國(guó)家規(guī)定，給予國(guó)家工作人員以各種名義的回 ·辭退員工扣除工資嗎 辭退員工扣除工資嗎?辭退員工一般是不可以扣除工資的根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》：第九條：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十八條：各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支 ·懷孕的員工不來(lái)上班可以辭退嗎? 懷孕的員工不來(lái)上班可以辭退嗎?勞動(dòng)者懷孕的，用人單位辭退其實(shí)違法的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其賠償金。次數(shù)較多或者時(shí)間較長(zhǎng)，可以。法律雖然對(duì)女職工懷孕期間用人單位解除勞動(dòng)合同作了限制，但是對(duì)懷孕女工嚴(yán)重違法違規(guī)，具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形的，依然可以解除合同。懷孕女工開具假病假條，屬于嚴(yán)重違規(guī)行為，缺勤天數(shù)通常作曠工處理，達(dá)到一定天數(shù)，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第(二)款規(guī)定解除合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七 |
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