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知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的范圍是什么？ 知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的范圍是什么根據(jù)《建立世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織公約》的規(guī)定，知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)范圍包括下列客體的權(quán)利：(1)文藝、藝術(shù)的科學(xué)作品。(2)表演藝術(shù)家的表演、錄音和廣播。(3)人類一切領(lǐng)域的發(fā)明。(4)科學(xué)發(fā)現(xiàn)。(5)工業(yè)品外觀設(shè)計(jì)。(6)商標(biāo)、服務(wù)商標(biāo)、廠商名稱和標(biāo)記。(7)制止不當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。(8)在工業(yè)、科學(xué)、文學(xué)和藝術(shù)領(lǐng)域內(nèi)由于智力活動(dòng)而產(chǎn)生成果的一切其他權(quán)利。根據(jù)作為《世界貿(mào)易組織》WTO一攬子協(xié)議的重
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應(yīng)該要怎么計(jì)算加班加點(diǎn)工資 加班加點(diǎn)說的簡(jiǎn)單點(diǎn)其實(shí)也就是延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般情況下勞動(dòng)者每天的工作時(shí)間是事先進(jìn)行了約定的，最長(zhǎng)不能超過8個(gè)小時(shí)，但有些情況下單位可能需要安排員工加班加點(diǎn)，那此時(shí)自然就要按照規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資，不過這種情況下應(yīng)該怎么計(jì)算加班加點(diǎn)工資呢?我們?yōu)槟阕鲈敿?xì)解答。一、應(yīng)該要怎么計(jì)算加班加點(diǎn)工資在加班加點(diǎn)工資的計(jì)算問題上，不一定每個(gè)人都很清楚。按照勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，要準(zhǔn)確計(jì)算加班加點(diǎn)工資，必須區(qū)分不同情況的計(jì)算方法，實(shí)踐操作中
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互毆輕傷二級(jí)的量刑標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的 互毆輕傷二級(jí)的量刑標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的一、互毆輕傷二級(jí)的量刑標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的打架致使受害人受傷，經(jīng)鑒定達(dá)到輕傷以上的，構(gòu)成故意傷害罪，依法是三年以下有期徒刑、拘役或者管制的量刑。如果犯罪嫌疑人和受害者就賠償問題達(dá)到協(xié)議，取得受害者諒解的，司法機(jī)關(guān)可以從輕、減輕或者免于刑事處罰。《刑法》第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段
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符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致 符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條：規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條：規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條：規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條：規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條：規(guī)定，終止勞動(dòng)合同(關(guān)系);七、因其它原因解除/終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)
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法院民事訴訟費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)是多少
法院民事訴訟費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)是多少一、法院民事訴訟費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)是多少?1、財(cái)產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請(qǐng)求的金額或者價(jià)額，按照下列比例分段累計(jì)交納：(1)不超過1萬元的，每件交納50元;(2)超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5%交納;(3)超過10萬元至20萬元的部分，按照2%交納;(4)超過20萬元至50萬元的部分，按照1.5%交納;(5)超過50萬元至100萬元的部分，按照1%交納;(6)超過100萬元至200萬元的部分，按
