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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·什么是投案自首 投案自首的情況有哪些 相信您都清楚，在我國(guó)如果被認(rèn)定構(gòu)成刑事犯罪的，那么就需要依法追究行為人的刑事責(zé)任。當(dāng)然實(shí)際處罰的時(shí)候，就要考慮到具體的犯罪情節(jié)，要是有自首或者立功情節(jié)的話，這對(duì)量刑也是會(huì)有一定的影響。但是現(xiàn)實(shí)中，究竟哪些情況才屬于法律上面的投案自首呢?請(qǐng)跟隨我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。一、什么是投案自首通俗地講，“自首”就是自己檢舉、揭發(fā)自己。也就是舉報(bào)人將自己涉嫌違紀(jì)、違法和犯罪的事實(shí)向舉報(bào)中心進(jìn)行舉報(bào)。根據(jù)我國(guó)《刑法》，“犯罪以后自動(dòng)投案，如實(shí)供述 ·離婚協(xié)議是否具有法律效力 離婚協(xié)議是否具有法律效力一般情況下，要使夫妻雙方簽訂的離婚協(xié)議書(shū)有法律效力，應(yīng)具備的條件有：1、離婚是雙方當(dāng)事人真實(shí)的意思表示，無(wú)欺詐也無(wú)脅迫;2、雙方對(duì)夫妻共同財(cái)產(chǎn)及子女撫養(yǎng)等問(wèn)題有適當(dāng)且明確的約定;3、離婚協(xié)議中的內(nèi)容不得損害第三人的利益;4、離婚協(xié)議不得違背公序良俗以及法律的強(qiáng)制性規(guī)定。協(xié)議離婚，簽訂離婚協(xié)議書(shū)，除雙方都同意離婚外，還必須到婚姻登記管理機(jī)關(guān)進(jìn)行登記或者由人民法院以民事調(diào)解書(shū)的形式賦予其效力，否則即使雙方當(dāng)事人 ·專利合同審查的時(shí)候要注意哪些問(wèn)題 專利合同審查的時(shí)候要注意哪些問(wèn)題其實(shí)關(guān)于專利合同也就是包括對(duì)專利的轉(zhuǎn)讓以及專利的實(shí)施許可合同這兩部分的，主要是在簽訂合同之前雙方應(yīng)該做好各種對(duì)專利合同的準(zhǔn)備工作，專利后續(xù)所帶來(lái)的無(wú)形資產(chǎn)在之前是沒(méi)有辦法預(yù)料的，所以在審查專利合同的時(shí)候一定不能粗心大意。對(duì)專利合作者雙方來(lái)說(shuō)一定要知道專利合同審查的時(shí)候要注意哪些問(wèn)題?專利合同審查的時(shí)候要注意哪些問(wèn)題?1、主體資格審查：合同雙方應(yīng)對(duì)合同對(duì)方的資產(chǎn)狀況、信譽(yù)狀況以及是否有簽訂此類合同的 ·軟件著作權(quán)測(cè)試登記材料是什么？ 軟件著作權(quán)測(cè)試登記材料是什么？軟件的開(kāi)發(fā)只有向國(guó)家機(jī)關(guān)登記相關(guān)的著作權(quán)才能保證即使被侵犯權(quán)益也能獲得救濟(jì)，但軟件著作權(quán)的申請(qǐng)并不是簡(jiǎn)單地向登記機(jī)關(guān)提交申請(qǐng)書(shū)就可以的，而是需要各種測(cè)試并且準(zhǔn)備好登記材料才可以順利完成申請(qǐng)。那么，軟件著作權(quán)測(cè)試登記材料是什么?一、軟件著作權(quán)測(cè)試登記材料是什么?1)申請(qǐng)表。2)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件(加蓋公章)，或身份證復(fù)印件每件兩份。3)源程序(使用計(jì)算機(jī)語(yǔ)言編寫(xiě)的指令或者語(yǔ)句序列)4 ·員工拒不簽訂勞動(dòng)合同該怎么辦 員工拒不簽訂勞動(dòng)合同該怎么辦首先需要明確的是，和員工簽訂勞動(dòng)合同，而且勞動(dòng)和合同內(nèi)容必須具備法定內(nèi)容，是我國(guó)勞動(dòng)合同法賦予單位的一項(xiàng)法定義務(wù)。所以，無(wú)論是誰(shuí)的原因，只要沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，就得自入職第二個(gè)月起支付雙倍工資。為了避免出現(xiàn)故意不與公司簽訂勞動(dòng)合同的情況，我國(guó)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系”，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 >>更多... |
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