| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·公司能辭退孕婦嗎? 公司能辭退孕婦嗎公司不能辭退懷孕的員工,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在 ·交通事故住院有時(shí)間限制嗎? 交通事故住院有時(shí)間限制嗎交通事故住院沒(méi)有時(shí)間限制,只要醫(yī)院認(rèn)為有住院的必要就可以住院,醫(yī)院要求出院就出院即可,但是,交通事故處理時(shí)間一般應(yīng)為10日。交通事故認(rèn)定書作出后應(yīng)及時(shí)送達(dá)當(dāng)事人。申請(qǐng)調(diào)解的期限:當(dāng)事人對(duì)交通事故損害賠償有爭(zhēng)議,各方當(dāng)事人一致請(qǐng)求交警部門調(diào)解的,應(yīng)當(dāng)在收到交通事故認(rèn)定書之日起10日內(nèi)提出書面調(diào)解申請(qǐng)。二、交通事故住院賠償1、受害人遭受人身?yè)p害,因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入,包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、 ·公務(wù)員退休工資的計(jì)算方法是怎樣的公務(wù)員退休后的退 公務(wù)員退休工資的計(jì)算方法是怎樣的公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中,工作年限滿35年的按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的,按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的,按80%計(jì)發(fā)。事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中,工作年限滿35年的,按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的,按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的,按80%計(jì)發(fā)。基礎(chǔ)養(yǎng)老 ·怎么樣才算侵犯名譽(yù)權(quán)? 怎么樣才算侵犯名譽(yù)權(quán)?一、怎么樣才算侵犯名譽(yù)權(quán)侵害名譽(yù)權(quán)作為的一種,其民事責(zé)任構(gòu)成要件與一般民事責(zé)任構(gòu)成要件是相同的,即包括四個(gè)方面的要件:行為人實(shí)施了侵權(quán)行為、存在損害事實(shí)、侵權(quán)行為和損害事實(shí)之間存在因果關(guān)系、行為人有過(guò)錯(cuò)。但侵害名譽(yù)權(quán)責(zé)任的構(gòu)成要件又有其自身特點(diǎn)。(1)行為人實(shí)施了侮辱、誹謗等侵害他人名譽(yù)權(quán)的行為。這種行為具有貶低和損害他人名譽(yù)的性質(zhì),具有違法性。認(rèn)定侵害名譽(yù)權(quán)行為的違法性,并不以行為人所陳述的內(nèi)容是虛假 ·勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽怎么辦 勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽怎么辦《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定如下:第三十一條勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)法律規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該由單位即勞務(wù)派遣單位支付。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè) >>更多... |
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