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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·簽訂勞動(dòng)合期限有什么 簽訂勞動(dòng)合期限有什么(一)、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。(二)、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長(zhǎng)期合同。(三)、單項(xiàng)勞動(dòng)合同，即沒(méi)有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。法律依據(jù)勞動(dòng)第十九條規(guī)定：“ ·一、未簽定勞動(dòng)合同雙倍工資時(shí)效的規(guī)定是什么? 一、未簽定勞動(dòng)合同雙倍工資時(shí)效的規(guī)定是什么?未簽定勞動(dòng)合同雙倍工資時(shí)效的規(guī)定是：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、單位不與員工簽合同的后果1、支付雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一 ·變更監(jiān)護(hù)人訴訟上訴的理由是什么 變更監(jiān)護(hù)人訴訟上訴的理由是什么⑴上訴人認(rèn)為原裁判認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，或者原裁判認(rèn)定事實(shí)不清，證據(jù)不足。所謂認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，是指原裁判對(duì)案件事實(shí)作出了與實(shí)際情況截然相反的認(rèn)定;所謂認(rèn)定事實(shí)不清，則指原裁判對(duì)案件事實(shí)的認(rèn)定缺乏充足、可靠的證據(jù)，所得結(jié)論含混不清，與實(shí)際情況出入較大。一審裁判事實(shí)認(rèn)定錯(cuò)誤，其結(jié)果必然是實(shí)體權(quán)利義務(wù)的歸屬有所不當(dāng)。故而當(dāng)事人可對(duì)此提起上訴。⑵上訴人認(rèn)為原裁判適用法律有錯(cuò)誤。衡量案件的質(zhì)量有兩個(gè)基本的標(biāo)準(zhǔn)，即 ·合同違約最高賠償額是多少？ 如果簽訂了合同的雙方有一方違約的話，違約的那一方是要支付一定的違約金的。那么違約的賠償額標(biāo)準(zhǔn)最高是多少呢?在當(dāng)事人雙方簽訂合同的時(shí)候，可以自行就雙方當(dāng)事人任何一方違反了合約的時(shí)候的賠償問(wèn)題做約定，協(xié)商約定如果雙方當(dāng)事人中的任何一方違反了合同的約定的時(shí)候，應(yīng)該根據(jù)違約的具體情況由違約方依據(jù)雙方約定的具體條款向守約方支付賠償金，當(dāng)然雙方也可以約定按照具體因?yàn)檫`約造成的具體損失賠償，這些都是由簽訂合同的雙方當(dāng)事人自行約定的。違約金主要體現(xiàn)補(bǔ)償?shù)男?br>·勞動(dòng)合同解除程序是什么？ 勞動(dòng)合同解除程序是什么？一、勞動(dòng)合同解除程序是什么?(一)事先通知工會(huì)《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定在可以裁員的4種情形下，用人單位需提前三十天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工意見(jiàn)后，上報(bào)勞動(dòng)部門(mén)，即工會(huì)對(duì)用人單位裁員有知情權(quán)和建議權(quán)。(二)通知?jiǎng)趧?dòng)者用人單位解除勞動(dòng)合同的，必須出具書(shū)面通知且送達(dá)勞動(dòng)者，否則解除勞動(dòng)合同的決定不生效。(三)用人單位內(nèi)部的程序用人單位在用工管理中，針對(duì)勞動(dòng)者違規(guī)違紀(jì)、工作失誤 >>更多... |
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