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焦作馬村區合同協議法律咨詢
·老人善養的問題,經村里調解無效,他們...
·男方已在離婚協議書上簽字,但不去辦理...
·我和焦作有個人有經濟糾紛,我欠他12...
·單位要求提前三個月提交辭職,我不滿足...
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合同協議法律常識:
·怎樣應對起訴離婚中的問題?
  有些夫妻離婚是感情問題,都同意解除婚姻關系,可協議離婚,但有些夫妻卻是鬧得不可開交,或是一方不同意離婚,最后只能進行起訴離婚。走上打官司這條路可能很多人都是不愿意的,但是當被起訴離婚,那就不得不面對。下面我們就來看看該怎樣應對起訴離婚,需要注意哪些問題?一、上法院打“官司”之前,首先應做好準備工作。主要體現在二個方面:1、訴訟證據的準備;2、家庭財產的保護。對于絕大多數當事人來說,由于第一次訴訟,因此,沒有收集、整理證據的
·公司法人要承擔公司虧損嗎
  公司法人要承擔公司虧損嗎?法人是由法律賦予人格意義的組織,有民事權利,同樣也要承擔民事義務,對公司而言,法人的行為影響公司利益,而公司的運營情況也關系著法人的利益,兩者共存互利。那么如果公司出現財政問題,公司法人要承擔公司虧損嗎?我們從法人的責任和義務進行了分析。公司法人要承擔公司虧損嗎?1、企業的法人代表在不同的場合要承擔不同的法律責任,種類多樣。譬如,在代表該企業的場合,其個人簽名即導致企業承擔責任的后果;如果企業破產并
·胎兒繼承權是如何規定的?
  胎兒繼承權是如何規定的?一、胎兒有遺產繼承權的法律規定?1、《民法典》(自2021年1月1日起實施)第十六條規定,涉及遺產繼承、接受贈與等胎兒利益保護的,胎兒視為具有民事權利能力。但是胎兒娩出時為死體的,其民事權利能力自始不存在。2、《民法典》第一千一百五十五條規定,遺產分割時,應當保留胎兒的繼承份額。胎兒出生時是死體的,保留的份額按照法定繼承辦理。3、《繼承法司法解釋》第四十五條規定,應當為胎兒保留的遺產份額沒有保留的應從繼承人所繼承
·上海上下班工傷認定流程是什么?
  很多勞動者在上下班過程中容易發生意外受到傷害,有些傷害是可以認定為工傷的,那么進行工傷認定就是一個重要過程了,工傷認定后的賠償問題也成為重中之重。由于我國各省、自治區、直轄市關于工傷認定的流程和賠償標準略有不同,下文主要介紹上海上下班工傷認定流程和賠償標準。一、上海工傷認定流程1、首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。2、如果單位不申請的話,自己寫份工傷認定申請,向當地勞動局申請工傷認定。提交的資料包括:工傷認定申請表;
·工傷認定成為五級的待遇有哪些?
  我國工傷認定等級一共有1~10級,最重的為一級,最輕的為十級。工傷認定等級具體標準是由國務院勞動保障行政部門和國務院衛生行政部門這些部門制定的。勞動者在受到工傷之后首先進行工傷認定,每一級工傷認定后的待遇是不同的,下文主要介紹工傷認定成為五級的待遇是什么。一、工傷認定成為五級的情形?根據《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》的規定,下列59種情況的職工工傷與職業病可以評定為五級傷殘:(1)完全運動性失語;(2)完
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