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公司沒有續(xù)簽勞動合同應(yīng)如何補償 現(xiàn)在社會競爭大，工作機會少。很多在企業(yè)待了很多年的員工，都希望續(xù)簽勞動合同。但是公司在合同到期后，沒有續(xù)簽勞動合同，而是辭退員工；或者沒有續(xù)簽勞動合同，卻讓員工在公司工作。那么在公司沒有續(xù)簽勞動合同的情況下，勞動者應(yīng)該怎樣維護自己的權(quán)益呢？以下是我們的介紹。一、勞動合同如何續(xù)簽續(xù)簽勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應(yīng)堅持平等
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自己單獨發(fā)表了合作作品算侵權(quán)嗎？ 自己單獨發(fā)表了合作作品算侵權(quán)嗎？一、特殊情況下合作作品可以單獨發(fā)表合作作品中有一類是可以分割使用的合作作品，作者對其單獨創(chuàng)作的部分分別享有著作權(quán)，但著作權(quán)的行使不得侵犯作品整體著作權(quán)。我國《著作權(quán)法》規(guī)定：兩人以上合作創(chuàng)作的作品，著作權(quán)由合作作者共同享有合作作品可以分割使用的，作者對各自創(chuàng)作的部分可以單獨享有著作權(quán)，但行使著作權(quán)時不得侵犯合作作品整體的著作權(quán)。二、合作作品著作權(quán)行使規(guī)定我國的合作作品包括不可分割使用的合作
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后爸撫養(yǎng)孩子多大的內(nèi)容如何？ 后爸撫養(yǎng)孩子多大的內(nèi)容如何？一個有子女的家庭離婚之后，伴隨而來的就是子女的撫養(yǎng)權(quán)問題，如果一方爭取得到了撫養(yǎng)權(quán)，就要根據(jù)法律的規(guī)定，好好撫養(yǎng)孩子，另一方雖然沒有取得孩子的撫養(yǎng)權(quán)，但是作為子女的父母，需要承擔(dān)一定的撫養(yǎng)費用。那么如果是后爸，應(yīng)該撫養(yǎng)孩子到什么時候呢。下面我們就給您講解一下后爸撫養(yǎng)孩子多大的內(nèi)容?一、后爸撫養(yǎng)孩子多大法律規(guī)定繼父撫養(yǎng)繼子到18周歲。根據(jù)《民法典》（2021.1.1生效）第一千零六十七條第一款：“父
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贈與合同終止的事由有哪些？ 贈與合同終止的事由有哪些？一、贈與合同終止的事由(一)贈與合同的任意撤銷贈與合同的任意撤銷是指在贈與財產(chǎn)的權(quán)利轉(zhuǎn)移之前，得由贈與人依其意思任意撤銷贈與合同。但在具有救災(zāi)、扶貧等社會公益、道德義務(wù)性質(zhì)的贈與合同和經(jīng)過公證的贈與合同中，贈與人不得任意撤銷贈與合同。(二)贈與合同的法定撤銷贈與合同中，贈與財產(chǎn)的權(quán)利轉(zhuǎn)移之后，贈與人即喪失了任意撤銷贈與合同的權(quán)利，但在以下條件具備時，贈與人仍可享有撤銷贈與合同的法定權(quán)利：1、受
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長沙五險一金比例是多少？ 五險一金是國家強制性的法定福利，是每個用人單位必須要繳納的東西。五險一金的繳納比例一般情況下是由政府統(tǒng)一根據(jù)國家政策以及當(dāng)?shù)厍闆r制定的。下面的我們就為您總結(jié)歸納一下長沙五險一金比例的有關(guān)問題，希望可以對您了解長沙五險一金比例方面的問題有所幫助。一、長沙五險一金比例養(yǎng)老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%;醫(yī)療保險單位繳費比例為10%，個人繳費比例為2%;工傷保險單位繳費比例為0.2-1.9%，個人不繳費;生育保險單位繳費比
