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土地糾紛法律常識:
·近年來交通賠償中是先減交強險賠償嗎?
  近年來交通賠償中是先減交強險賠償嗎?是的,醫(yī)療費項目是在1萬限額內承擔,超出部分按照責任分擔;殘疾賠償金項目在11萬限額內承擔,超出部分按照責任承擔,財產損失在2000元限額內承擔,超出部分按照責任承擔。在商業(yè)險的第三者責任險的賠償中要減去交強險已經賠付的部分,但對于客戶而言,其實是同時賠付的。二、交通事故賠償項目交通事故賠償項目,是指交通事故當中肇事者給予受害者的賠償所包含的項目,主要包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院期間伙
·正常解除勞動合同的途徑是什么?
  正常解除勞動合同的途徑是什么?第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;
·一、法院判決離婚協議書可以代替離婚證嗎?
  一、法院判決離婚協議書可以代替離婚證嗎?法院判決離婚協議書是可以代替離婚證的。離婚案件法院的法律文書有兩種:一種是民事判決書、一種是民事調解書,這兩種法律文書不是離婚證,但具有離婚證的作用,說確切點,這兩種法律文書應該要比離婚證更管用,因為離婚證只能證明雙方已經離婚但不能避免財產分割、子女撫養(yǎng)方面的糾紛,而判決書或調解書不僅能證明雙方已經離婚,而且還能財產分割、子女撫養(yǎng)方面的糾紛。二、是否可以可以拿法院判決離婚協議書領取離婚證是可以的。需要
·勞動合同試用期工資如何算勞動者試用期工資由用人單
  勞動合同試用期工資如何算勞動者試用期工資由用人單位與勞動者在勞動合同中約定,勞動合同約定的試用期工資,不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準;勞動合同沒有約定的,由用人單位按照不低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資百分之八十,并不低于當地最低工資標準支付。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位
·離婚協議補償金過高怎么辦
  離婚協議補償金過高怎么辦離婚協議可約定違約金但過高部分不予支持。違約金是高還是低,要看違約所造成的實際損失。如果違約金過分高于損失,可以減少違約金,一旦低于損失,則可以增加。發(fā)生這種情況時,當事人要向法院提出申請,法院才會予以調整。在夫妻雙方同意行政離婚的情形下,如果雙方就離婚損害賠償問題已達成協議,法律應尊重當事人的意愿,不必進行干預;如果雙方就離婚損害賠償問題不能達成協議,則可以通過訴訟離婚,由人民法院依法判決。1、符合《婚姻法》第46
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