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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
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| ·到底什么是房屋他項權(quán)證明 一、到底什么是房屋他項權(quán)證明?房屋他項權(quán)證是房屋產(chǎn)權(quán)登記機關頒發(fā)給抵押權(quán)人或者典權(quán)人等項權(quán)利人的法定憑證。房屋他項權(quán)證書由他項權(quán)利人收執(zhí)。他項權(quán)利人依法憑證行使他項權(quán)利，受國家法律保護。房產(chǎn)的他項權(quán)是指除產(chǎn)權(quán)人及共有權(quán)人以外的其他團體或者個人對該房產(chǎn)涉及的權(quán)利，通常是指抵押權(quán)利，他項權(quán)證由他項權(quán)人持有。一般房產(chǎn)購買時，選擇按揭貸款時，在房屋所有權(quán)證書中，會有他項權(quán)利內(nèi)容記載，載明他項權(quán)利人、權(quán)利種類(如典權(quán)、抵押權(quán)等)、權(quán)利范 ·關于收養(yǎng)私生子的協(xié)議是否有效 一、關于收養(yǎng)私生子的協(xié)議是否有效?無效，《收養(yǎng)法》第十五條規(guī)定，收養(yǎng)應當向縣級以上人民政府民政部門登記，收養(yǎng)關系自登記之日起成立。收養(yǎng)查找不到生父母的棄嬰和兒童的，辦理登記的民政部門應當在登記前予以公告。收養(yǎng)關系當事人愿意訂立收養(yǎng)協(xié)議的，可以訂立收養(yǎng)協(xié)議。收養(yǎng)關系當事人各方或者一方要求辦理收養(yǎng)公證的，應當辦理收養(yǎng)公證。因此，收養(yǎng)未成年的嬰兒，必須到民政機關進行登記，并辦理收養(yǎng)證。如果私下簽訂協(xié)議，收養(yǎng)嬰兒的， ·非婚生子女可以放棄探望權(quán)嗎 一、非婚生子女可以放棄探望權(quán)嗎?自愿放棄子女探視權(quán)的，法律上并不強制介入干預。父母的探視權(quán)非因法定事由不得剝奪。《婚姻法》第38條規(guī)定：“離婚后，不直接撫養(yǎng)子女的父或母，有探望子女的權(quán)利，另一方有協(xié)助的義務。行使探望權(quán)利的方式、時間由當事人協(xié)議;協(xié)議不成時，由人民法院判決。父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望的權(quán)利;中止的事由消失后，應當恢復探望的權(quán)利。”探望權(quán)，又稱見面交往權(quán)，是指離婚后不直接撫養(yǎng)子 ·一、勞動合同上要求提前三個月離職合法嗎？ 一、勞動合同上要求提前三個月離職合法嗎？不可以，違法，約定無效。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。無需單位同意《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、合同訂立原則《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同應當遵守如下原則：1、合法原則勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法 ·一、到期的勞動合同可以延期嗎? 一、到期的勞動合同可以延期嗎?不會，除非有明確約定自動續(xù)約。勞動部文件及司法解釋中規(guī)定的合同期滿后沒有續(xù)簽合同形成的事實勞動關系，可以由原勞動合同予以規(guī)范，并不意味著原勞動合同繼續(xù)有效，而是以原勞動合同的某些條款進行規(guī)范事實勞動關系期間的權(quán)利義務關系，不是原勞動合同的續(xù)簽。這一階段勞動關系是新階段的沒有勞動合同規(guī)范的勞動關系，按照勞動部有關文件解釋，這種現(xiàn)象屬于事實勞動關系，應按照勞動部、最高法院司法解釋以及北京市有關規(guī)定予以規(guī)范， >>更多... |