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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·什么是實(shí)物證據(jù)的特點(diǎn)？ 什么是實(shí)物證據(jù)的特點(diǎn)？一、實(shí)物證據(jù)的概念凡表現(xiàn)為一定實(shí)物的證據(jù)叫實(shí)物證據(jù)。實(shí)物證據(jù)多以物品或痕跡等實(shí)在物為其存在狀態(tài)和表現(xiàn)形式。法定證據(jù)種類(lèi)中，物證，書(shū)證，勘驗(yàn)、檢查筆錄，現(xiàn)場(chǎng)筆錄，視聽(tīng)資料等都屬于實(shí)物證據(jù)。二、實(shí)物證據(jù)的特點(diǎn)1、實(shí)物證據(jù)客觀性、穩(wěn)定性強(qiáng)，不易失真證據(jù)本身是客觀存在的，且往往伴隨著案件的發(fā)生而形成，一般難以，不像言詞證據(jù)那樣易受人的主觀因素的影響而出現(xiàn)虛假或失真;而且實(shí)物證據(jù)在很多情況下是經(jīng)司法和執(zhí)法人員 ·水電公司成立過(guò)程是怎樣的 水電公司成立過(guò)程是怎樣的一、水電公司成立條件為：1、企業(yè)近10年承擔(dān)過(guò)6項(xiàng)中的3項(xiàng)以上所列工程的施工，其中至少有1項(xiàng)工程，工程質(zhì)量合格。2、企業(yè)經(jīng)理具有10年以上從事工程管理工作經(jīng)歷或具有高級(jí)職稱(chēng);總工程師具有10年以上從事施工管理工作經(jīng)歷并具有本專(zhuān)業(yè)高級(jí)職稱(chēng);總會(huì)計(jì)師具有高級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng);總經(jīng)濟(jì)師具有高級(jí)職稱(chēng)。企業(yè)有職稱(chēng)的工程技術(shù)和經(jīng)濟(jì)管理人員不少于220人，其中工程技術(shù)人員不少于160人;工程技術(shù)人員中，具有本專(zhuān)業(yè)高級(jí)職稱(chēng)的人員不 ·醫(yī)療過(guò)失行為責(zé)任賠償?shù)姆芍R(shí)有哪些 醫(yī)療過(guò)失行為責(zé)任賠償?shù)姆芍R(shí)有哪些一、醫(yī)療過(guò)失行為責(zé)任賠償1、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的過(guò)錯(cuò)：醫(yī)療機(jī)構(gòu)不得違反國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定的其所承擔(dān)的義務(wù)，如不得違反《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《藥品管理法》等法律法規(guī)說(shuō)規(guī)定的義務(wù)。總體來(lái)說(shuō)，醫(yī)療機(jī)構(gòu)在醫(yī)療事故中違反的義務(wù)主要是管理義務(wù)，如按批準(zhǔn)的診療范圍開(kāi)展診療活動(dòng)、適格人員的任用、保證醫(yī)療設(shè)施設(shè)備處于良好使用狀態(tài)、保證醫(yī)療器械、藥品、醫(yī)療用品符合國(guó)家要求及按照規(guī) ·司法鑒定人受賄要承擔(dān)什么法律責(zé)任？ 司法鑒定人是可以運(yùn)用科技和專(zhuān)門(mén)知識(shí)對(duì)訴訟中專(zhuān)業(yè)問(wèn)題進(jìn)行鑒定的一類(lèi)人，并分為不同的執(zhí)業(yè)類(lèi)型。在現(xiàn)實(shí)生活中，當(dāng)我們卷入訴訟中，需要鑒定人進(jìn)行鑒定，而在這時(shí)司法鑒定人受賄了，那我們就得知道司法鑒定人受賄應(yīng)該承擔(dān)的法律責(zé)任，才能更好的拿起法律武器保護(hù)自身的合法權(quán)益。下面就讓為您簡(jiǎn)單介紹一下相關(guān)法律知識(shí)。一、鑒定機(jī)構(gòu)或鑒定人的法律責(zé)任我國(guó)現(xiàn)行的三部訴訟法中，只有刑訴法第120條規(guī)定了“鑒定人故意作虛假鑒定的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)法律責(zé)任”。除此之外相關(guān)司 ·人事聘用合同違約金的規(guī)定是怎樣的 人事聘用合同違約金的規(guī)定是怎樣的根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十 >>更多... |
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