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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·監察法關于逮捕規定的條件有哪些？ 一、監察法關于逮捕規定的條件有哪些？《刑事訴訟法》第七十九條規定：對有證據證明有犯罪事實，可能判處徒刑以上刑罰的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候審、監視居住等方法，尚不足以防止發生社會危險性，而有逮捕必要的，可以逮捕。這一規定要求逮捕必須同時具備以下三個條件：1.有證據證明有犯罪事實。2.可能判處徒刑以上刑罰。3.采取取保候審、監視居住等方法，尚不足以防止發生社會危險性，而有逮捕必要的。二、逮捕的實施程序：1.在我 ·根據勞動合同法規定勞動合同員工有嗎？ 根據勞動合同法規定勞動合同員工有嗎?根據勞動合同法規定勞動合同員工有的，本身現在簽訂一切合同的時候都是雙方所共同擁有的，不可能是其中一方當事人僅僅持有這樣的一份原件，要是公司只拿了一份勞動合同，那么其實是無效的，勞動者可以積極去勞動監察部門投訴舉報。勞動合同作為一種協議書，以合同的一般習慣必須是雙份的。所以，在實際中，公司來簽勞動合同，只拿了一份合同的，即使已由雙方正式簽名蓋章，但還是違規的。因為在勞動法律中，這種勞動合同需要勞動者與公司各 ·未簽勞動合同雙倍工資的計算規定是什么？ 未簽勞動合同雙倍工資的計算規定是什么?未簽勞動合同雙倍工資的計算規定是根據《勞動合同法》第八十二條之規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違規不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》之所以設立未簽訂勞動合同的雙倍罰則，旨在強制性要求用人單位必須與勞動者簽定書面勞動合同，違反法律規定就要付出相應的 ·未簽訂勞動合同辭退員工的規定是什么？ 未簽訂勞動合同辭退員工的規定是什么?未簽訂勞動合同辭退員工的規定是用人單位方面需要承擔支付給勞動者雙倍的工資的義務，用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監察部門投訴。注意保留相關證據。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿 ·一方在監獄離婚財產怎么判? 一方在監獄離婚財產怎么判?一、一方在監獄離婚財產怎么判?夫妻一方在監獄的，自由的另一方想要離婚的，跟一般起訴離婚的程序是差不多的，就是起訴的一方帶上能夠證明婚姻關系證明等的材料去法院，并且提交離婚起訴書。因此，想要起訴離婚的一方不必把它復雜化，現在是由于一方在監獄的，只要確定好起訴法院就可以了。根據《民事訴訟法》的規定，對被監禁的人提起的訴訟，由原告住所地人民法院管轄，所以起訴離婚的那方可以向自己的住所地(一般就是戶籍所在地)法 >>更多... |
