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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·2023自首的情形有哪些 自首的情形有哪些1、犯罪以后自動投案，如實供述自己的罪行的，是自首。2、被采取強制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如實供述司法機關還未掌握的本人其他罪行的，以自首論。3、被采取強制措施的犯罪嫌疑人、被告人和已宣判的罪犯，如實供述司法機關尚未掌握的罪行，與司法機關已掌握的或者判決確定的罪行屬不同種罪行的，以自首論。可供自首的對象：(1)公安機關、人民檢察院或者人民法院。(2)其所在單位。(3)城鄉基層組織。(4)以上單位的有關負責人 ·合同無效時應該怎么處理 合同無效時應該怎么處理根據我國《民法典》第一百五十七條、第59條的規定，合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財產應當予以返還，不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方造成損失，雙方都有過錯的，各自承擔相應的責任。如果當事人惡意串通，損害國家集體或者第三人利益的，因此取得的財產收歸國家所有，或者返還集體第三人。二、合同無效處理的詳細介紹1、返還財產返還財產，是指合同當事人在合同被確認為無效或者被撤銷以后，對已經交付給 ·過失性辭退主要有哪幾種情形 過失性辭退主要有哪幾種情形因勞動者有過失而單方解除勞動合同，一般為勞動者經試用不合格，或者勞動者違紀、違法達到一定嚴重程度，當出現此類許可性條件，用人單位無需向對方預告就可隨時通知解除勞動合同。過失性辭退也稱即時辭退。根據我國《勞動法》第二十五條的規定，勞動者有下列情形之一的可以即時辭退：(一)試用期間被證明不符合錄用條件。但都必須由用人單位以此提出合法有效的證明。(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。(三)嚴重失職，營私舞弊，對用 ·勞動仲裁時效中斷的情形有哪些 勞動仲裁時效中斷的情形有哪些根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第二款規定，“前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。”因此，仲裁時效中斷的法定事由有三種情形：1、向對方當事人主張權利。如勞動者向用人單位討要被拖欠的工資或者經濟補償。2、向有關部門請求權利救濟。如勞動者向勞動監察部門或者工會反映用人單位違法要求加班，請求保護休息權利;也可以是向勞動爭議調解組織申請調 ·行政訴訟法應駁回起訴的情形是什么？ 行政訴訟法應駁回起訴的情形是什么一、行政訴訟法應駁回起訴的情形是什么有下列情形之一，已經立案的，應當裁定駁回起訴：(1)不符合行政訴訟起訴條件的;(2)超過法定起訴期限且無正當理由的;(3)錯列被告且拒絕變更的;(4)未按照法律規定由法定代理人、指定代理人、代表人為訴訟行為的;(5)未按照法律、法規規定先向行政機關申請復議的;(6)重復起訴的;(7)撤回起訴后無正當理由再行起訴的;(8)行政行為對其合 >>更多... |
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