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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·關于行政處罰案件移送管轄受理機關是哪里？ 關于行政處罰案件移送管轄受理機關是哪里?行政處罰由違法行為發生地的縣級以上地方人民政府具有行政處罰權的行政機關管轄。由《中華人民共和國行政處罰法》規定了行政處罰的管轄權。《行政處罰法》第22條規定：違法行為構成犯罪的，行政機關必須將案件移送司法機關，依法追究刑事責任。根據《民事訴訟法》第36條規定：“人民法院發現受理的案件不屬于本法院管轄的，應當移送給有管轄權的人民法院，受移送的人民法院應當受理。受移送的人民法院認為受移送的案件依照規定不屬 ·專利權在哪些情況下可以終止 專利權在哪些情況下可以終止一、專利權在哪些情況下可以終止1、專利權期滿終止發明專利權的期限為二十年，實用新型專利權和外觀設計專利權期限為十年，均自申請日起算。專利權期滿時應當及時在專利登記簿和專利公報上分別予以登記和公告，并將專利申請文檔轉入失效文檔庫。2、專利權人沒有按照規定繳納年費的終止除授予專利權當年的年費應當在辦理登記手續的同時繳納以外，以后的年費應當在前一年度期滿前一個月內預繳。專利年度從申請日起算，與 ·懷孕期間崗位調整能降低工資么 懷孕期間崗位調整能降低工資么?調崗是需要雙方同意，3期不得降低女職工工資。根據《女職工勞動保護特別規定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。調崗降薪屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，可以先跟用人單位協商，協商不成可以申請勞動仲裁，到當地勞動爭議仲裁委員會申請。二、女職工懷孕期間享受哪些待遇1、不得與女職工 ·行政訴訟時效中止的情形有哪些？ 行政訴訟時效中止的情形有哪些?行政訴訟法地第四十四條規定：訴訟期間，不停止具體行政行為的執行。但有下列情形之一的，停止具體行政行為的執行：(一)被告認為需要停止執行的;(二)原告申請停止執行，人民法院認為該具體行政行為的執行會造成難以彌補的損失，并且停止執行不損害社會公共利益，裁定停止執行的;(三)法律、法規規定停止執行的。訴訟時效一經開始，便向著完成的方向進行。但由于各種主、客觀因素的影響，訴訟時效在進行過程中會發生某些特殊情況。其中，訴 ·用人單位有權辭退孕婦嗎？ 用人單位有權辭退孕婦嗎？一、用人單位有權辭退孕婦嗎?無權辭退，單位無故解除孕婦屬于違法解除勞動關系，需支付2倍的經濟補償金并且應當支付一個月工資的代通知金;經濟補償金的支付標準按照本人在單位工作一年支付一個月工資的標準。建議協商解決，協商不成的，可以準備相關證據申請勞動仲裁。如果孕婦存在《勞動合同法》第三十九條的情形，公司也是可以辭退孕婦的。《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一 >>更多... |
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