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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·我國(guó)的勞動(dòng)法代通知金是哪一條? 我國(guó)的勞動(dòng)法代通知金是哪一條?代通知金不是法律術(shù)語(yǔ)，是人們的一種習(xí)慣說(shuō)法。所謂代通知金，是指用人單位解除勞動(dòng)合同未依法提前三十日書面通知的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資以代替通知。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。也就是對(duì)沒(méi)有提前三十日書面通知的，需要額外向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。為了防止“代通知金”的濫用，法律限定以下情形為適用范圍： ·入職要解除勞動(dòng)合同證明原件嗎？ 入職要解除勞動(dòng)合同證明原件嗎1，應(yīng)當(dāng)向新單位提供原單位的解除勞動(dòng)合同證明原件。2，原單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明。3，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。根據(jù)勞動(dòng)法，一個(gè)人不能同時(shí)與兩個(gè) ·商標(biāo)被搶注商品上市銷售怎么辦？ 商標(biāo)被搶注商品上市銷售怎么辦?(1)異議(申請(qǐng)中商標(biāo))：在國(guó)內(nèi)發(fā)現(xiàn)他人搶注商標(biāo)，商標(biāo)權(quán)人可以在該商標(biāo)三個(gè)月的異議公告期內(nèi)對(duì)其提出異議。可以基于惡意或擁有在先相同/近似商標(biāo)提異議;(2)撤銷(已注冊(cè)商標(biāo))：中國(guó)商標(biāo)法第四十九條關(guān)于商標(biāo)使用的管理規(guī)定，注冊(cè)商標(biāo)“沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)三年不使用的，任何單位或者個(gè)人可以向商標(biāo)局申請(qǐng)撤銷該注冊(cè)商標(biāo)”，這是避免商標(biāo)資源浪費(fèi)的有效救徑。針對(duì)注冊(cè)滿三年的搶注商標(biāo)，該途徑也是國(guó)內(nèi)商標(biāo)權(quán)人應(yīng)當(dāng)熟練使用的反對(duì)方式之一 ·一、可以離婚后追討撫養(yǎng)費(fèi)嗎？ 一、可以離婚后追討撫養(yǎng)費(fèi)嗎離婚后可以追討撫養(yǎng)費(fèi)。1、根據(jù)《婚姻法》第37條規(guī)定，子女在必要時(shí)可以向父母中的任何一方請(qǐng)求超過(guò)協(xié)議或判決原定數(shù)額的合理要求。2、《婚姻法》(2001修正) 第三十七條 【離婚后的子女撫養(yǎng)】離婚后，一方撫養(yǎng)的子女，另一方應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的生活費(fèi)和教育費(fèi)的一部或全部，負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長(zhǎng)短，由雙方協(xié)議;協(xié)議不成時(shí)，由人民法院判決。關(guān)于子女生活費(fèi)和教育費(fèi)的協(xié)議或判決，不妨礙子女在必要時(shí)向父母任何一方提出超過(guò)協(xié)議或判決原定 ·一，阜陽(yáng)工傷賠償包含哪些內(nèi)容? 一，阜陽(yáng)工傷賠償包含哪些內(nèi)容?根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇變由所單位按月支付停工留薪期般超12月傷情嚴(yán)重或者情況特殊經(jīng)設(shè)區(qū)市級(jí)勞能力鑒定委員確認(rèn)適延延超12月工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)停發(fā)原待遇按照本章關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇工傷職工停工留薪期滿仍需治療繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇能自理工傷職工停工留薪期需要護(hù)理由所單位負(fù)責(zé)工傷賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)及護(hù)理 >>更多... |
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