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什么樣的合同必須采取書面形式 什么樣的合同必須采取書面形式雖然民法典規(guī)定合同的形式以不要式為原則，以要式為例外，但實(shí)際上法律法規(guī)要求必須采用書面形式的合同并不少，我們這里舉幾個(gè)例子：《民法典》251條規(guī)定的租賃期限6個(gè)月以上的租賃合同，但是此處還有一個(gè)補(bǔ)充規(guī)定，即租賃期超過6個(gè)月而沒有訂立書面合同的話視為不定期租賃，238條規(guī)定的融資租賃合同，270條規(guī)定的建設(shè)工程合同，330條規(guī)定的技術(shù)開發(fā)合同，342條規(guī)定的技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同;民法典138條規(guī)定的建設(shè)用地使用權(quán)出讓合同，
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未婚先孕撫養(yǎng)權(quán)嗎如何判決 未婚先孕的現(xiàn)象在當(dāng)前社會(huì)是時(shí)長可以遇到的，這種行為雖說是不負(fù)責(zé)任的，但是如果出現(xiàn)的話我們也無法去避免，達(dá)到這樣的程度只能對(duì)事情進(jìn)行合理合法的處理，否則給孩子和對(duì)方帶來的影響都是非常巨大的，那如果出現(xiàn)這種情況的話，未婚先孕撫養(yǎng)權(quán)嗎如何判決呢？未婚先孕撫養(yǎng)權(quán)如何判決《婚姻法》的三十六條和三十七條，當(dāng)然，都是一些基本原則性的規(guī)定，大體精神是，從有利于子女身心健康，保障子女的合法權(quán)益出發(fā)，結(jié)合父母雙方的撫養(yǎng)能力和撫養(yǎng)條件等具體情況妥善解決。對(duì)于
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交通事故共同責(zé)任賠償方式法律依據(jù)《最高人民法院關(guān) 交通事故共同責(zé)任賠償方式法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理道路交通事故損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十六條同時(shí)投保機(jī)動(dòng)車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)(以下簡稱“交強(qiáng)險(xiǎn)”)和第三者責(zé)任商業(yè)保險(xiǎn)(以下簡稱“商業(yè)三者險(xiǎn)”)的機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故造成損害，當(dāng)事人同時(shí)起訴侵權(quán)人和保險(xiǎn)公司的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)則確定賠償責(zé)任：(一)先由承保交強(qiáng)險(xiǎn)的保險(xiǎn)公司在責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償;(二)不足部分，由承保商業(yè)三者險(xiǎn)的保險(xiǎn)公司根據(jù)保險(xiǎn)合同予以賠償;(三)仍有
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一、交通事故誤工費(fèi)遇到法定假日按三倍工資計(jì)算嗎? 一、交通事故誤工費(fèi)遇到法定假日按三倍工資計(jì)算嗎?誤工費(fèi)與節(jié)假日不按三薪算。法定假日三薪，是對(duì)用人單位安排勞動(dòng)者法定假日工作而言。誤工的人員并不出勤，不享有法定假日加班人員的三薪。《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不
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管轄權(quán)異議案件能不能保全 管轄權(quán)異議案件能不能保全管轄權(quán)異議是當(dāng)當(dāng)事人對(duì)案件管轄權(quán)有質(zhì)疑、不服管轄時(shí)所采取的措施之一，對(duì)于維護(hù)自身合法權(quán)益有很大的作用。但是，有很多人由于法律知識(shí)欠缺，對(duì)于保全、申請(qǐng)程序等都不了解。那么管轄權(quán)異議案件能不能保全？今天，由網(wǎng)站來為您答疑。一、管轄權(quán)異議能不能保全管轄權(quán)異議期間，因管轄法院尚未確定，受案法院一般不會(huì)裁定采取保全措施。待管轄權(quán)異議裁定生效后，由有管轄權(quán)的法院裁定采取保全措施。但是，如果因情況緊急，不立即申請(qǐng)保全將會(huì)使當(dāng)事
