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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·懷孕期間崗位調整能降低工資么 懷孕期間崗位調整能降低工資么?調崗是需要雙方同意，3期不得降低女職工工資。根據《女職工勞動保護特別規定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。調崗降薪屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，可以先跟用人單位協商，協商不成可以申請勞動仲裁，到當地勞動爭議仲裁委員會申請。二、女職工懷孕期間享受哪些待遇1、不得與女職工 ·行政訴訟時效中止的情形有哪些？ 行政訴訟時效中止的情形有哪些?行政訴訟法地第四十四條規定：訴訟期間，不停止具體行政行為的執行。但有下列情形之一的，停止具體行政行為的執行：(一)被告認為需要停止執行的;(二)原告申請停止執行，人民法院認為該具體行政行為的執行會造成難以彌補的損失，并且停止執行不損害社會公共利益，裁定停止執行的;(三)法律、法規規定停止執行的。訴訟時效一經開始，便向著完成的方向進行。但由于各種主、客觀因素的影響，訴訟時效在進行過程中會發生某些特殊情況。其中，訴 ·用人單位有權辭退孕婦嗎？ 用人單位有權辭退孕婦嗎？一、用人單位有權辭退孕婦嗎?無權辭退，單位無故解除孕婦屬于違法解除勞動關系，需支付2倍的經濟補償金并且應當支付一個月工資的代通知金;經濟補償金的支付標準按照本人在單位工作一年支付一個月工資的標準。建議協商解決，協商不成的，可以準備相關證據申請勞動仲裁。如果孕婦存在《勞動合同法》第三十九條的情形，公司也是可以辭退孕婦的。《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一 ·中國隱私權和名譽權區別都有哪些？ 中國隱私權和名譽權區別都有哪些一、中國隱私權和名譽權區別都有哪些隱私權與名譽權之間的區別主要表現在：1、主體不同。隱私權僅自然人享有;而名譽權不僅自然人享有，法人、其他組織也享有。2、客體不同。隱私權的客體是自然人不愿為他人知曉或不宜公開的秘密;而名譽權的客體是公眾對特定人的社會評價。3、侵害方式不同。侵害隱私權的方式常見的是未經自然人同意或授權而披露、傳述、散布、竊取他人的個人隱秘事項;而侵害名譽權的方式常 ·管轄權轉移情況所需要的條件有哪些？ 管轄權轉移情況所需要的條件有哪些?1、進行移送的人民法院依法對案件有管轄權;2、移送應當有必要有實際意義;3、移送應當在隸屬的上下級人民法院之間進行;4、移送應當由上級人民法院決定或同意。二、具體情況(一)提審和報請所謂提審。是指上級人民法院對下級人民法院管轄的第一審民事案件有權決定由本院審理。報請，是指下級人民法院管轄的第一審民事案件，因特殊原因需要由上級人民法院審理。所謂特殊原因主要包括：不便于本院審理，如一方當事人是受訴人民法院或者其 >>更多... |