·
證明存在勞動關系的是什么？ 任何事物之間的關系都需要有一個載體證明其關系的存在，這個載體一般不會以同種形式出現，載體的形式多種多樣，那么到底什么是所謂的“關系載體呢”，下面就由我們來為您解釋，判斷是否存在勞動關系的是什么。司法實踐中，需要勞動者證明其與用人單位之間存在勞動關系的情形一般有兩種：一、剛入職未滿一個月，尚未來得及簽訂勞動合同即出現糾紛;二、入職超過一個月，但用人單位故意不與勞動者簽訂勞動合同，導致勞動者沒有勞動合同而需要證明勞動關系的存在。
·
認定侵犯商業秘密罪 標準是什么？ 認定侵犯商業秘密罪標準是什么？一、怎么認定侵犯商業秘密罪1、客體要件侵犯商業秘密罪侵犯的客體為商業秘密權利人對商業秘密所擁有的合法權益以及受國家保護的正常有序的市場經濟秩序。本罪侵犯的對象是商業秘密。2、客觀要件侵犯商業秘密罪在客觀方面表現為違反國家反不正當競爭法律法規規定，侵犯商業秘密，給商業秘密的權利人造成重大損失的行為。根據《刑法》、《反不正當競爭法》第十條的規定，侵犯商業秘密罪客觀要件包括：(1)以盜竊
·
肇事逃逸強制險賠償嗎 肇事逃逸強制險賠償嗎肇事逃逸，交強險是賠的，商業險不賠。《機動車交通強制保險條例》第十條規定了4條免賠條款，下列損失和費用，交強險不負責賠償和墊付：(一)因受害人故意造成的交通事故的損失;(二)被保險人所有的財產及被保險機動車上的財產遭受的損失;(三)被保險機動車發生交通事故，致使受害人停業、停駛、停電、停水、停氣、停產、通訊或者網絡中斷、數據丟失、電壓變化等造成的損失以及受害人財產因市場價格變動造成的貶值、修理后因價值降低造成的損失等其他
·
在主動辭職的情況下是否有經濟補償金 按照法律中的規定，一般是在用人單位辭職勞動者的情況下，才有可能要支付勞動者相應的經濟補償金。那這是不是意味著，勞動者在主動辭職的情況下是不能要求單位支付經濟補償金的呢？可能很多人都不太能搞得清楚這樣的問題，下面就讓我們為你做詳細解答吧。一、在主動辭職的情況下是否有經濟補償金根據《勞動法》，勞動者主動提出解除勞動關系，或者勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不支付經濟補償金：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或
·
一、四川省工傷賠償標準是什么? 一、四川省工傷賠償標準是什么?工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。2、造成傷殘的賠償醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。3、造成死亡的賠償喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。
