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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·企業(yè)并購會面臨哪些風險 企業(yè)并購會面臨哪些風險企業(yè)為了擴大經(jīng)營，往往會選擇與其他的競爭對手進行并購，這樣就能整合多加公司的資源，取長補短，然后并購后的公司發(fā)展的更好。但是在進行企業(yè)并購的時候也是有一定風險的，究竟企業(yè)并購會面臨哪些風險呢？我們一起從下文中進行了解。一、企業(yè)并購會面臨哪些風險企業(yè)并購通常是指一企業(yè)通過購買或證券交換等方式獲得其他企業(yè)的全部或者部分股權(quán)或資產(chǎn)，從而取得對該企業(yè)控制權(quán)的經(jīng)濟行為。與企業(yè)內(nèi)部資本積累相比，并購是快速擴張的重要手段， ·雙倍工資的計算基數(shù)是多少 雙倍工資的計算基數(shù)是多少一、適用雙倍工資的情形有哪些用人單位在以下三種情形下需要向勞動者支付“雙倍工資”：一是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;二是用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資;三是勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應 ·法律規(guī)定 法律規(guī)定了勞動者的工作時間，那么單位就應該嚴格按照這個時間來執(zhí)行。但如果因為特殊情況而需要安排員工加班加點工作的話，此時法律上面規(guī)定的加班加點的條件有哪些呢？我們馬上為您做詳細解答。一、加班加點的條件有哪些無論加班還是加點，都是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內(nèi)進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權(quán)，國家對加班加點進行了嚴格的限制，規(guī)定了延長工時的程序及上限。用人單位在正常情況下不得加班加點，只有 ·休年假是法律賦予勞動者的休息權(quán)利。那么，作為勞動者，若是他未 休年假是法律賦予勞動者的休息權(quán)利。那么，作為勞動者，若是他未休年假有補償嗎？其實，即便是在法制比較健全的今天，仍然有不少單位不允許勞動者休年假并且沒有經(jīng)濟補償，或者是用補休來代替年假。接下來，我們?yōu)槟阕鲈敿毥榻B。一、未休年假有補償嗎單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安 ·小時工加班是否有加班工資 小時工加班是否有加班工資一、小時工是否有加班工資用人單位應為非全日制用工購買工傷保險，在法定休假日加班，應當按照不低于勞動者本人標準工資的300%支付工資。非全日制用工是指以小時計酬，勞動者在同一用人單位一周內(nèi)平均每日工作時間不超過5小時累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。勞動者在同一用人單位一周內(nèi)平均每日工作時間超過5小時或累計一周工作時間超過30小時的，視為全日制工，不適用本規(guī)定。用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資 >>更多... |
