中法網
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·勞動合同法對經濟補償金的規定 勞動合同法對經濟補償金的規定《勞動合同法》第四十六條經濟補償有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續 ·商標被惡意搶注怎么辦？ 商標被惡意搶注怎么辦根據商標法的規定，商標權利人可以選擇以下兩個法律途徑來主張權利：1、就初審公告的商標向商標局提出異議根據商標法第三十條的規定，“對初審公告的商標，自公告之日起3個月內，任何人均可以提出異議。”權利人認為自己的商標被他人惡意搶先申請注冊的，如果在該商標初步審定公告期內及時發現，可以向商標局提出異議，請求商標局不予核準注冊。2、就已經注冊的商標向商標評審委員會提出爭議根據商標法第四十一條的規定，權利人認為自己的商標被他人惡意 ·勞動爭議可以起訴的情形是什么 勞動爭議可以起訴的情形是什么法院處理勞動爭議案件和處理一般民事糾紛一樣，適用《民事訴訟法》的規定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監督程序等。以下勞動爭議可以直接起訴：1、在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。2、勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起 ·勞動合同法中經濟補償金的規定 一、勞動合同法中經濟補償金的規定《勞動合同法》第四十六條經濟補償有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條 ·專利權被侵犯賠償數額如何確定 專利權被侵犯賠償數額如何確定專利侵權賠償數額的確定方式做了明確規定，分成了四個層次：第一層次，按照專利權人因為侵權所受到的損失確定。第二層次，若損失無法確定，則按照侵權人因為侵權所獲得的利益。第三層次，損失和利益均無法確定，則按照該專利的許可使用費的倍數合理確定。第四層次，若損失、利益、使用費均難以確定，則根據專利類型、侵權行為性質和情節，賠償1萬到100萬元，這個1-100萬元也叫做法定賠償。在2009年專利法修改之前這個數額的上限為50 >>更多... |
