中法網(wǎng)
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·辭退賠償月工資包含哪些？ 辭退賠償月工資包含哪些?辭退賠償金一般是指用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條(用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?、第四十七條(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不包括社保和公積金。二、用人單位無故辭退員工要怎么補(bǔ)償?1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金和被克扣的工資;2、勞 ·勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)簽有賠償嗎 勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)簽有賠償嗎?勞動(dòng)合同到期后，如果是員工不愿續(xù)約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;但是，如果是因用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件而導(dǎo)致員工不簽訂勞動(dòng)合同的，則員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市 ·公告送達(dá)開庭后被告又出現(xiàn)的如何處理？ 公告送達(dá)開庭后被告又出現(xiàn)的如何處理？公告送達(dá)開庭后被告又出現(xiàn)的就會(huì)繼續(xù)按照正常的庭審流程開庭審判。如果被告已經(jīng)簽收法院傳票的，被告缺席不影響法院審理，可以缺席判決。被告不簽收傳票或者被告無法尋找的，法院可以在報(bào)紙或法院公告欄張貼公告送達(dá)，到期后視為被告已簽收。根據(jù)民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，缺席判決適用于下列情況：1、原告不出庭或中途退庭按撤訴處理，被告提出反訴的，可以缺席判決;2、被告經(jīng)傳票傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或未經(jīng)法庭許可中途退庭的 ·廠里解除勞動(dòng)合同賠償金多少? 廠里解除勞動(dòng)合同賠償金多少?一、廠里解除勞動(dòng)合同賠償金多少?廠里解除勞動(dòng)合同賠償金勞動(dòng)者工作年限的月工資，比如說如果工作滿一年，那么支付一個(gè)月工資即可，《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。1、《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造 ·拘留7天穿自己衣服嗎？ 拘留7天穿自己衣服嗎?拘留7天會(huì)穿統(tǒng)一發(fā)的外套或者馬甲?！毒辛羲鶙l例》和《拘留所條例實(shí)施辦法》中沒有被拘留人在拘抄留期間的報(bào)裝規(guī)定，但在實(shí)踐中，由于管理的需要，必須要穿上統(tǒng)一的服裝，內(nèi)衣可以自帶，自帶衣服不要有金屬鈕扣的，有拉鏈的最好不要帶，為保證被羈押人員的安全，會(huì)把這些都剪掉。但他們畢竟不是囚犯，不是犯罪嫌疑人，只是受到了襲行政處罰，因此，拘留所的服裝跟看守所的服裝顏色上不一樣，而且服裝背后會(huì)有編號(hào)。民警在稱呼他們時(shí)，不喊名字喊編號(hào)。二 >>更多... |
