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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·女方怎樣才能爭取到撫養權？ 女方怎樣才能爭取到撫養權?具有以下情況，女方會在爭取撫養權方面有很大的優勢：兩周歲以內的子女一般隨母親生活。(一)十周歲以上，雙方對撫養權歸屬發生爭執的，要考慮該子女的意見。(二)對于兩周歲以上十周歲以下的孩子，女方爭取孩子撫養權可優先考慮的情形如下：1、女方已做絕育手術或因其他原因喪失生育能力的;2、子女隨女方生活時間較長，改變生活環境對子女健康成長明顯不利的;3、男方有其他子女的;(三)如果男方對于夫妻感情破裂有過錯，孩子判歸女方的可能 ·由于疫情隔離公司開除員工合法嗎 由于疫情隔離公司開除員工合法嗎員工由于疫情被隔離，公司開出員工是不合法的。人社部明確規定，企業不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。如果單位非法解除了勞動關系的，可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要求單位恢復勞動關系，或者支付雙倍的經濟 ·隔離期間、醫學觀察期間的工資如何支付? 隔離期間、醫學觀察期間的工資如何支付?隔離期間、醫學觀察期間的工資按正常工作期間工資支付。《傳染病防治法》第四十一條明確規定：“在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障。被隔離人員有工作單位的，所在單位不能停止支付其隔離期間的工作報酬。”如果員工因疫情未能復工，比如地區交通限制等，建議企業按員工正常休假處理，職工在延長休假期間內享受與正常工作期間相同的工資收入。其次，若員工未復工時間較長的(超過一個月)，企業經與職工協 ·疫情之下復工是否應該雙倍工資 疫情之下復工是否應該雙倍工資1、屬于傳統春節法定假日，用人單位未安排工作的，視同正常工作發放工資;用人單位實際安排工作的，按照300%的標準支付工資，且不得調休。2、延遲復工是出于疫情防控需要，這幾天屬于休息日。對于休息的職工，企業應按勞動合同約定的標準支付工資;對于承擔保障等任務上班的企業職工，應作為休息日加班給予補休或按規定支付加班工資。通俗地講，就是兩倍工資。二、勞動者被隔離期間、醫學觀察期間的工資如何發放?根據國家防疫要求，新型冠 ·隔離治療期間有工資嗎？ 隔離治療期間有工資嗎？根據國家防疫要求，新型冠狀病毒感染肺炎按照甲類傳染病管理，對于新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，隔離、醫學觀察期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。如果員工因疫情未能復工，比如地區交通限制等，建議企業按員工正常休假處理，職工在延長休假期間內享受與正常工作期間相同的工資收入。其次，若員工未復工時間較長的(超過一個月)，企業經與職工協商一致，可以安排職工待崗。待崗期間， >>更多... |