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北侖區(qū)北侖麗盛玫瑰莊園交通事故律師
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交通事故法律常識:
·應(yīng)收賬款訴訟時效中斷規(guī)則的法律后果有哪些?
  應(yīng)收賬款訴訟時效中斷規(guī)則的法律后果有哪些?一、應(yīng)收賬款訴訟時效中斷規(guī)則的法律后果有哪些?訴訟時效中斷的法律效果。訴訟時效中斷的事由發(fā)生后,已經(jīng)過的時效期間歸于無效,中斷事由存續(xù)期間,時效不進行,中斷事由終止時,重新計算時效期間。但如何確認中斷事由的終止,因事由的性質(zhì)有別而有所不同:(1)因請求或同意中斷時效的,書面通知應(yīng)以到達相對人時為事由終止;口頭通知應(yīng)以相對人了解時為事由終止。在時效期間重新起算后,權(quán)利人再次請求或義務(wù)人再次
·離婚時財產(chǎn)的分割原則包括哪些
  離婚時財產(chǎn)的分割原則包括哪些在夫妻離婚時,只要是屬于夫妻共同財產(chǎn),對共同財產(chǎn)的分割的權(quán)利是均等的,那么離婚怎樣分割財產(chǎn)?一般有以下幾個原則:1、協(xié)商處理原則。依《婚姻法》第三十九條第一款的規(guī)定“離婚時,夫妻的共同財產(chǎn)由雙方協(xié)商處理”,也就是說,離婚時夫妻對財產(chǎn)的分割,雙方應(yīng)在協(xié)商一致的原則下進行,不能由一方?jīng)Q定。2、男女平等原則。依《婚姻法》第二條第一款的規(guī)定“男女平等”的原則,不能歧視婦女,認為婦女掙的少,應(yīng)少分,在離
·員工沒有簽訂勞動合同可以辭退嗎?
  員工沒有簽訂勞動合同可以辭退嗎自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,無需向勞動者支付經(jīng)濟補償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。如果勞動者拒絕簽訂書面勞動合同,而用人單位又認為需要該勞動者,那么用人單位則同時要承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險,例如勞動者后期主張未訂立書面勞動合同的二倍工資。即使和該勞動者訂立勞動者放棄勞動合同保障的權(quán)益,也因為違反強制性規(guī)定而
·民事官司訴訟費一般收多少
  民事官司訴訟費一般收多少一、民事官司訴訟費一般收多少根據(jù)《訴訟費用交納辦法》中的規(guī)定,第十三條 案件受理費分別按照下列標準交納:(一)財產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請求的金額或者價額,按照下列比例分段累計交納:1.不超過1萬元的,每件交納50元;2.超過1萬元至10萬元的部分,按照2.5%交納;3.超過10萬元至20萬元的部分,按照2%交納;4.超過20萬元至50萬元的部分,按照1.5%交納;5.超過50萬元至100萬
·績效工資定義是怎樣的?
  績效工資定義是怎樣的?下面律圖小編就為您詳細介紹。一、績效工資定義是怎樣的績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ),實現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎(chǔ)就是“以績?nèi)〕辍薄F髽I(yè)利用績效工資對員工進行調(diào)控,以刺激員工的行為,通過對績優(yōu)者和績劣者收人的調(diào)節(jié),鼓勵員工追求符合企業(yè)要求的行為,激發(fā)每個員工的積極性,努力實現(xiàn)企業(yè)目標。績效工資制可以提高工作績效,若使它能更好發(fā)揮作用,雇主必須確信能有效地對工作績效進行評估。傳統(tǒng)的績效工資制通
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