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公司解除勞動合同情形包括哪些 公司解除勞動合同情形包括哪些1、試用期內證明員工不符合錄用條件的2、員工嚴重違反勞動紀律或單位規章制度的3、員工被依法追求刑事責任的4、單位歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間的或者生產經營狀況發生嚴重困難的5、員工嚴重失職、營私舞弊，對單位利益造成重大損害的6、員工患病或非因公負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的7、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的8、合同簽訂時所依據的客觀情
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交通事故責任認定書有幾次復核？ 交通事故責任認定書有幾次復核？交通事故的發生，可能是雙方平分責任，可能是某一方的全部責任，可能雙方均無責任等等。因此，在交通事故發生之后，公安交通管理部門往往需要根據交通法對交通事故進行責任認定。如果當事人對交通事故責任認定書持有異議，可以申請復核。那么，交通事故責任認定書有幾次復核呢?一、交通事故責任認定書有幾次復核交通事故責任認定書只能有一次復核根據規定，當事人對道路交通事故認定有異議的，可以自道路交通事故認定書送達之
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知識產權海關保護的意義是什么？ 知識產權海關保護的意義是什么1、知識產權海關保護能夠制止壓價銷售、惡性競爭。我們很多協會的朋友肯定能夠理解，許多生產生產、銷售侵權商品的企業，無論是擅自傍名牌使用他人商標，還是非法使用法人專利，那么由于事先，這些侵權企業沒有任何品牌宣傳費用即廣告費，也沒有市場開發開拓費用，更沒有技術研發費用，加上侵權產品質量低劣，那么這些因素，最終導致侵權產品價格普遍低于正規合法產品。如果不加以海關保護，那么這些侵權產品就會大量的搶奪正規合法產品的
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一、兼職老師可以隨時辭職嗎? 一、兼職老師可以隨時辭職嗎?兼職可以隨時辭職。兼職用法律用語來表達，即為非全日制用工。1、根據《中華人民共和國勞動合同法》第七十一條的規定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。2、兼職具有靈活性，也可以不訂立書面合同，根據《勞動合同法》第六十九條的規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，
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收養中送養人要具備哪些條件 收養中送養人要具備哪些條件兒童是這個社會的弱勢群體，為了規范我國的收養秩序，更好地保障兒童的合法權益，我國規定了收養人、送養人必須具備的條件，來防止買賣兒童等惡劣行為。那收養中送養人要具備哪些條件呢?而在辦理收養的時候，有需要注意什么呢?我們將在下文中為你做詳細解答。一、收養中送養人要具備哪些條件中國《民法典》（自2021年1月1日起施行）所認可的送養人，包括下列公民和社會組織(1)孤兒的監護人。當被收養人的父母死亡后，由
