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公司解除勞動(dòng)合同情形包括哪些 公司解除勞動(dòng)合同情形包括哪些1、試用期內(nèi)證明員工不符合錄用條件的2、員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或單位規(guī)章制度的3、員工被依法追求刑事責(zé)任的4、單位歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的5、員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，對單位利益造成重大損害的6、員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的7、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的8、合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情
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交通事故責(zé)任認(rèn)定書有幾次復(fù)核？ 交通事故責(zé)任認(rèn)定書有幾次復(fù)核？交通事故的發(fā)生，可能是雙方平分責(zé)任，可能是某一方的全部責(zé)任，可能雙方均無責(zé)任等等。因此，在交通事故發(fā)生之后，公安交通管理部門往往需要根據(jù)交通法對交通事故進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定。如果當(dāng)事人對交通事故責(zé)任認(rèn)定書持有異議，可以申請復(fù)核。那么，交通事故責(zé)任認(rèn)定書有幾次復(fù)核呢?一、交通事故責(zé)任認(rèn)定書有幾次復(fù)核交通事故責(zé)任認(rèn)定書只能有一次復(fù)核根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人對道路交通事故認(rèn)定有異議的，可以自道路交通事故認(rèn)定書送達(dá)之
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知識產(chǎn)權(quán)海關(guān)保護(hù)的意義是什么？ 知識產(chǎn)權(quán)海關(guān)保護(hù)的意義是什么1、知識產(chǎn)權(quán)海關(guān)保護(hù)能夠制止壓價(jià)銷售、惡性競爭。我們很多協(xié)會(huì)的朋友肯定能夠理解，許多生產(chǎn)生產(chǎn)、銷售侵權(quán)商品的企業(yè)，無論是擅自傍名牌使用他人商標(biāo)，還是非法使用法人專利，那么由于事先，這些侵權(quán)企業(yè)沒有任何品牌宣傳費(fèi)用即廣告費(fèi)，也沒有市場開發(fā)開拓費(fèi)用，更沒有技術(shù)研發(fā)費(fèi)用，加上侵權(quán)產(chǎn)品質(zhì)量低劣，那么這些因素，最終導(dǎo)致侵權(quán)產(chǎn)品價(jià)格普遍低于正規(guī)合法產(chǎn)品。如果不加以海關(guān)保護(hù)，那么這些侵權(quán)產(chǎn)品就會(huì)大量的搶奪正規(guī)合法產(chǎn)品的
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一、兼職老師可以隨時(shí)辭職嗎? 一、兼職老師可以隨時(shí)辭職嗎?兼職可以隨時(shí)辭職。兼職用法律用語來表達(dá)，即為非全日制用工。1、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七十一條的規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、兼職具有靈活性，也可以不訂立書面合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十九條的規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，
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收養(yǎng)中送養(yǎng)人要具備哪些條件 收養(yǎng)中送養(yǎng)人要具備哪些條件兒童是這個(gè)社會(huì)的弱勢群體，為了規(guī)范我國的收養(yǎng)秩序，更好地保障兒童的合法權(quán)益，我國規(guī)定了收養(yǎng)人、送養(yǎng)人必須具備的條件，來防止買賣兒童等惡劣行為。那收養(yǎng)中送養(yǎng)人要具備哪些條件呢?而在辦理收養(yǎng)的時(shí)候，有需要注意什么呢?我們將在下文中為你做詳細(xì)解答。一、收養(yǎng)中送養(yǎng)人要具備哪些條件中國《民法典》（自2021年1月1日起施行）所認(rèn)可的送養(yǎng)人，包括下列公民和社會(huì)組織(1)孤兒的監(jiān)護(hù)人。當(dāng)被收養(yǎng)人的父母死亡后，由
