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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動工傷.公司.法律顧問.合同.債權(quán)債務(wù).投資.金融保險.期貨證券.房產(chǎn).建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政訴訟.知識產(chǎn)權(quán).專利商標.海商海事.涉外法務(wù).國際貿(mào)易 |
| ·公司不簽勞動合同的處理辦法：
公司不簽勞動合同的處理辦法：1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。二、公司不簽勞動合同是否合法?首先，公司沒有與你簽訂勞動合同，當然是違法的。如果現(xiàn)在要補簽勞動合同，是可以的。但是你要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，你最好寫你補簽的時間，而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合同期限是兩個問題，勞動合同期限可以往前寫幾個月都沒有關(guān)系，如果不往前寫也 ·遺囑見證人不是直系親屬可以嗎？ 遺囑見證人不是直系親屬可以嗎根據(jù)法律的有關(guān)規(guī)定，下列人員不得作為遺囑見證人：(1)無民事行為能力人、限制民事行為能力人。前者不能辨認自己行為，不能以自己名義參加民事活動并享有民事權(quán)利和承擔義務(wù)。后者則是其民事行為能力受到限制，二者均不是完全民事行為能力人，不能參與訂立遺囑這類較復(fù)雜民事活動。(2)繼承人、受遺贈人。繼承人、受遺贈人有可能影響遺囑人自愿表達其內(nèi)心意志，而且他們證明難以保持客觀性何真實性。因此，法律明確規(guī)定繼承人、受遺贈人不得 ·在我國勞動合同到期后不續(xù)簽需要怎么賠償? 在我國勞動合同到期后不續(xù)簽需要怎么賠償?根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的情形：1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合 ·怎樣防范居民樓高空墜物？ 今社會，為了提高土地資源的有效利用。房屋的樓層越蓋越高，而問題也越發(fā)明顯。近幾年高空墜物事件頻發(fā)，類似于高空墜物將車砸壞，高空墜物將人砸傷這樣的新聞層出不窮。那么我們該怎樣防范居民樓高空墜物呢?1、不主動拋物這是違法的行為。根據(jù)《中華人民共和國侵權(quán)責任法》第八十五條：建筑物、構(gòu)筑物或者其他設(shè)施及其擱置物、懸掛物發(fā)生脫落、墜落造成他人損害，所有人、管理人或者使用人不能證明自己沒有過錯的，應(yīng)當承擔侵權(quán)責任。所有人、管理人或者使用人 ·員工想解除勞動合同理由怎么寫? 員工想解除勞動合同理由怎么寫?根據(jù)自己的真實情況進行填寫。勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)模谙旅娴倪@種情況下就有可能要承擔違約責任。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 |
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