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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·勞動(dòng)合同中止保險(xiǎn)還會(huì)繳納嗎？ 勞動(dòng)合同中止保險(xiǎn)還會(huì)繳納嗎？一、勞動(dòng)合同中止保險(xiǎn)還會(huì)繳納嗎?不會(huì)繳納，單位在勞動(dòng)合同中止期間，不再繳納社保的做法是符合勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的。但實(shí)際操作中依據(jù)實(shí)際情況，例如勞動(dòng)者在公司的貢獻(xiàn)度、崗位價(jià)值等勞動(dòng)合同中止的處理方法也不盡相同，一般采用《勞動(dòng)合同中止協(xié)議》約定互相的權(quán)利和義務(wù)。如勞動(dòng)合同暫時(shí)中止已經(jīng)過(guò)協(xié)商，您也同意，并簽署了協(xié)議或同意性質(zhì)的文件，并且協(xié)議或文件并未約定勞動(dòng)合同暫時(shí)中止期間，社保由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)，那么單位不繳納社保是有依 ·我國(guó)規(guī)定專利權(quán)能否入股？ 我國(guó)規(guī)定專利權(quán)能否入股?可以入股，專利技術(shù)入股是以專利技術(shù)成果作為財(cái)產(chǎn)作價(jià)后，以出資入股的形式與其他形式的財(cái)產(chǎn)(如貨幣、實(shí)物、土地使用權(quán)等)相結(jié)合，按法定程序組建有限責(zé)任公司或股份有限公司的一種經(jīng)營(yíng)行為。在運(yùn)用專利進(jìn)行出資中除了涉及專利本身的特殊性外更多的將涉及到《公司法》的領(lǐng)域。二、在專利技術(shù)入股的操作中需要注意如下幾方面的問(wèn)題：第一，在實(shí)踐中以專利技術(shù)入股的形式，包括用專利權(quán)入股的、以專利實(shí)施權(quán)入股的，還有把專利申請(qǐng)權(quán)也視為專利技術(shù)作價(jià) ·單位解除勞動(dòng)合同維權(quán)勞動(dòng)補(bǔ)償金可以申請(qǐng)嗎？ 單位解除勞動(dòng)合同維權(quán)勞動(dòng)補(bǔ)償金可以申請(qǐng)嗎？是可以的；1.對(duì)于用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的案件，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，一種是同意接受用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，這時(shí)可以申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)用人單位的解除勞動(dòng)關(guān)系的違法，同時(shí)可以請(qǐng)求用人單位支付賠償金，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是按在單位的工作年限，每滿一年，按一個(gè)月計(jì)算;剩余為六個(gè)月之上的為1個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的按半個(gè)月計(jì)算)。2.若勞動(dòng)者不同意用人違法解除勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)仲裁時(shí)，在確認(rèn) ·一、交警半夜查車醉駕要承擔(dān)刑事責(zé)任嗎? 一、交警半夜查車醉駕要承擔(dān)刑事責(zé)任嗎?醉駕是需要承擔(dān)刑事責(zé)任的，《刑法》第一百三十三條之一 在道路上駕駛機(jī)動(dòng)車，有下列情形之一的，處拘役，并處罰金：(一)追逐競(jìng)駛，情節(jié)惡劣的;(二)醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的;(三)從事校車業(yè)務(wù)或者旅客運(yùn)輸，嚴(yán)重超過(guò)額定乘員載客，或者嚴(yán)重超過(guò)規(guī)定時(shí)速行駛的;(四)違反危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理規(guī)定運(yùn)輸危險(xiǎn)化學(xué)品，危及公共安全的。機(jī)動(dòng)車所有人、管理人對(duì)前款第三項(xiàng)、第四項(xiàng)行為負(fù)有直接責(zé)任的，依照前款的規(guī)定 ·在事業(yè)單位加班有工資嗎 在事業(yè)單位加班有工資嗎?事業(yè)單位按照《勞動(dòng)合同法》管理加班有加班費(fèi)。事業(yè)單位參照《勞動(dòng)合同法》管理，加班有加班費(fèi)，法律依據(jù)如下：《勞動(dòng)合同法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的 >>更多... |
