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員工離職代通知金是基本工資還是平均工資員工離職代 員工離職代通知金是基本工資還是平均工資員工離職代通知金的支付標準是一年12個月的平均工資作為補償。《勞動合同法》第四十條規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情
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侵權責任和違約責任的區別 侵權責任和違約責任的區別是什么第一、歸責原則方面。許多國家的法律規定，違約責任適用過錯推定責任原則或嚴格責任原則。侵權責任在各國法律中通常以過錯責任為基本原則，而對某些特殊侵權行為實行嚴格責任原則。根據中國侵權行為法的規定，對侵權責任采用過錯責任、嚴格責任、公平責任原則，實際上是采用了多重歸責原則。在侵權之訴中，只有在受害人具有重大過失時，侵權人的賠償責任才可以減輕。而在違約之訴中，只要受害人具有輕微過失，違約當事人的賠償責任就可以
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買安置房首先要搞清楚安置房的性質： 買安置房首先要搞清楚安置房的性質：拆遷安置房屋一般分為兩大類：一類是因重大市政工程動遷居民而建造的配套商品房或配購的中低價商品房。1、按照有關方面的規定，被安置人獲得配套商品房的，房屋產權屬于個人所有，但在取得所有權的5年之內不能上市交易。2、因房產開發等因素而動拆遷，動拆遷公司通過其他途徑安置或代為安置人購買的中低價位商品房(與市場價比較而言)。該類商品房和一般的商品房相比沒有什么區別，屬于被安置人的私有財產，沒有轉讓期限的限制，可以自
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企業能否私下變更勞動關系？ 員工在企業工作期間，會與企業簽訂一份勞動合同，在勞動合同中對于雙方的勞動關系作出確認，同時對雙方的權利和義務進行詳細的闡述，如果有一方違約，另一方可以根據該勞動合同維護自己的合法權益。勞動合同的簽訂可以確認雙方的勞動關系，但有些公司可能會隨意變更員工崗位，使員工與企業的勞動關系發生變更。那么，企業能否私下變更勞動關系?我們一起來了解一下。一、企業能否私下變更勞動關系?1、公司調動你的崗位，應有合法理由，根據勞動法，企業不能隨意調動員
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訴訟討債要注意的問題有哪些 訴訟討債要注意的問題有哪些相信您都知道，訴訟是個比較復雜的程序，然而卻也是一種比較好的解決問題的方式。現實中，有的人在需要追討欠債的情況下，往往就會選擇向法院提起訴訟。而此時自然也就有需要注意的問題，那么訴訟討債要注意的問題有哪些呢?請一起在下文中進行了解吧。一、訴訟討債要注意的問題有哪些1、防患于未然是最高境界。通過訴訟方式追討債務，是企業和個人不得已的選擇，能夠防患于未然才是規避追債風險的最高境界。首先是要對商業風險有足夠的認識，實現對
