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  員工離職代通知金是基本工資還是平均工資員工離職代通知金的支付標(biāo)準(zhǔn)是一年12個(gè)月的平均工資作為補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情
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  侵權(quán)責(zé)任和違約責(zé)任的區(qū)別是什么第一、歸責(zé)原則方面。許多國(guó)家的法律規(guī)定,違約責(zé)任適用過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任原則或嚴(yán)格責(zé)任原則。侵權(quán)責(zé)任在各國(guó)法律中通常以過(guò)錯(cuò)責(zé)任為基本原則,而對(duì)某些特殊侵權(quán)行為實(shí)行嚴(yán)格責(zé)任原則。根據(jù)中國(guó)侵權(quán)行為法的規(guī)定,對(duì)侵權(quán)責(zé)任采用過(guò)錯(cuò)責(zé)任、嚴(yán)格責(zé)任、公平責(zé)任原則,實(shí)際上是采用了多重歸責(zé)原則。在侵權(quán)之訴中,只有在受害人具有重大過(guò)失時(shí),侵權(quán)人的賠償責(zé)任才可以減輕。而在違約之訴中,只要受害人具有輕微過(guò)失,違約當(dāng)事人的賠償責(zé)任就可以
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  買(mǎi)安置房首先要搞清楚安置房的性質(zhì):拆遷安置房屋一般分為兩大類(lèi):一類(lèi)是因重大市政工程動(dòng)遷居民而建造的配套商品房或配購(gòu)的中低價(jià)商品房。1、按照有關(guān)方面的規(guī)定,被安置人獲得配套商品房的,房屋產(chǎn)權(quán)屬于個(gè)人所有,但在取得所有權(quán)的5年之內(nèi)不能上市交易。2、因房產(chǎn)開(kāi)發(fā)等因素而動(dòng)拆遷,動(dòng)拆遷公司通過(guò)其他途徑安置或代為安置人購(gòu)買(mǎi)的中低價(jià)位商品房(與市場(chǎng)價(jià)比較而言)。該類(lèi)商品房和一般的商品房相比沒(méi)有什么區(qū)別,屬于被安置人的私有財(cái)產(chǎn),沒(méi)有轉(zhuǎn)讓期限的限制,可以自
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