| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
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| ·一、工作五年協(xié)商解除勞動(dòng)合同需要符合哪些條件? 一、工作五年協(xié)商解除勞動(dòng)合同需要符合哪些條件?用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除,勞動(dòng)合同依法訂立后,雙方當(dāng)事人必須履行合同義務(wù),遵守合同的法律效力,任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動(dòng)合同。但是,為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn),本法規(guī)定在特定條件和程序下,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的情況下,可以解除勞動(dòng)合同,但必須符合以下幾個(gè)條件:1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同 ·天露一食品有限公司法人能有幾個(gè)? 天露一食品有限公司法人能有幾個(gè)公司本身是法人,一個(gè)。公司的法定代表人,一般是公司的董事長(zhǎng),也是一個(gè)。公司法人,是指依照公司法設(shè)立的,有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn),能夠依自己的名義享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù),并以自己的全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)組織。公司法人的分類根據(jù)我國(guó)《公司法》的規(guī)定,我國(guó)的公司法人包括兩種基本類型,即有限責(zé)任公司和股份有限公司。其中,有限責(zé)任公司是由50個(gè)以下的股東設(shè)立的公司法人;股份有限公司是采取發(fā)起設(shè)立或募集設(shè)立的方式成 ·土地使用權(quán)已設(shè)定抵押的房子可不可以買? 土地使用權(quán)已設(shè)定抵押的房子可不可以買?不能買;因?yàn)橥恋睾头课莸牟豢煞指钚裕梢?guī)定二者須同時(shí)抵押;如果購(gòu)房人購(gòu)買了土地使用權(quán)已經(jīng)設(shè)定抵押的房屋并且在購(gòu)買時(shí)開發(fā)商并未將該抵押解除(解押),就會(huì)給購(gòu)房者帶來巨大的風(fēng)險(xiǎn)。滿足如下條件可以購(gòu)買:1、根據(jù)《民法典》第四百零六條規(guī)定:抵押人可以轉(zhuǎn)讓抵押財(cái)產(chǎn)。當(dāng)事人另有約定的,按照其約定。抵押財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓的,抵押權(quán)不受影響。2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)城市房地產(chǎn)管理法》規(guī)定:房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓時(shí),土地使用權(quán)出讓合同載明的 ·一、離婚后前妻不付撫養(yǎng)費(fèi)怎么辦? 一、離婚后前妻不付撫養(yǎng)費(fèi)怎么辦?遇到這種情況,如果不能協(xié)議解決,可以去法院起訴女方。按規(guī)定,離婚后,一方撫養(yǎng)的子女,另一方應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的生活費(fèi)和教育費(fèi)的一部或全部,負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長(zhǎng)短,由雙方協(xié)議;協(xié)議不成時(shí),由人民法院判決。《中華人民共和國(guó)婚姻法》第三十七條 離婚后,一方撫養(yǎng)的子女,另一方應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的生活費(fèi)和教育費(fèi)的一部或全部,負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長(zhǎng)短,由雙方協(xié)議;協(xié)議不成時(shí),由人民法院判決。關(guān)于子女生活費(fèi)和教育費(fèi)的協(xié)議或判決,不妨 ·一、續(xù)簽勞動(dòng)合同有試用期嗎? 一、續(xù)簽勞動(dòng)合同有試用期嗎?續(xù)簽勞動(dòng)合同是沒有試用期的。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。也就是說,用人單位與勞動(dòng)者曾經(jīng)約定過試用期,重新簽訂或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的,不得再約定試用期。對(duì)于違法約定試用期的,用人單位可能面臨承擔(dān)以下兩項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn):一是被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,二是支付賠償金。試用期包含在勞動(dòng)合同期限法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條:試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限 >>更多... |