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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·一、交通事故中的輕傷鑒定規(guī)定是什么? 一、交通事故中的輕傷鑒定規(guī)定是什么?交通事故中的輕傷鑒定規(guī)定是在勞動(dòng)者傷情已經(jīng)基本上穩(wěn)定的情況之下，來(lái)向?qū)I(yè)的機(jī)構(gòu)來(lái)進(jìn)行一個(gè)認(rèn)定，鑒定時(shí)機(jī)，是指?jìng)呖梢赃M(jìn)行傷殘鑒定的時(shí)間。根據(jù)《道路交通事故受傷人員傷殘?jiān)u定》的規(guī)定，鑒定時(shí)機(jī)應(yīng)以事故直接所致的損傷或確因損傷所致的并發(fā)癥治療終結(jié)為準(zhǔn)。因交通事故受傷，當(dāng)事人認(rèn)為自己的損傷已經(jīng)造成殘疾的，可在治療終結(jié)后十五日內(nèi)，向公安機(jī)關(guān)申請(qǐng)作傷殘鑒定。一般根據(jù)損傷的部位和情況把握委托傷殘鑒定的時(shí)間，可以從以下幾 ·常見(jiàn)的擔(dān)保方式有哪些？ 常見(jiàn)的擔(dān)保方式有哪些方面一、常見(jiàn)的擔(dān)保方式有哪些《中華人民共和國(guó)擔(dān)保法》規(guī)定的擔(dān)保方式為保證、抵押、質(zhì)押、留置和定金。1.保證：保證是指保證人和債權(quán)人約定，與債務(wù)人不履行債務(wù)時(shí)，由保證人按照約定履行主合同的義務(wù)或者承擔(dān)責(zé)任的行為。2.抵押：抵押是指?jìng)鶆?wù)人或者第三人不轉(zhuǎn)移抵押財(cái)產(chǎn)的占有，將抵押財(cái)產(chǎn)作為債權(quán)的擔(dān)保。當(dāng)債務(wù)人不履行債務(wù)時(shí)，債權(quán)人有權(quán)依照擔(dān)保法的規(guī)定以抵押財(cái)產(chǎn)折價(jià)或者以拍賣、變賣該財(cái)產(chǎn)的價(jià)款優(yōu)先受償。 ·南通工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是什么 南通工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是什么?1、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：按照因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。2、停薪留職期間的工資：按原工資待遇發(fā)放，一般不得超過(guò)12個(gè)月。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的30 ·試用期單位辭退員工要提前幾天 試用期單位辭退員工要提前幾天根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。相關(guān)法律未規(guī)定用人單位以勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同，需提前三日通知。勞動(dòng)合同法第21條規(guī)定：“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。”二、相關(guān)法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退 ·一、經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)調(diào)整經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定是什么? 一、經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)調(diào)整經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定是什么?經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)調(diào)整經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定是根據(jù)《違反和解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))規(guī)定兩種情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不超過(guò)12個(gè)月，一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。二是勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限 >>更多... |
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