·
離婚時債務由一方全部承擔后來又無力償還另一方還會負責償還嗎？ 離婚時債務由一方全部承擔后來又無力償還另一方還會負責償還嗎《中華人民共和國婚姻法》中有關內容的規定第三十一條男女雙方自愿離婚的，準予離婚。雙方必須到婚姻登記機關申請離婚?；橐龅怯洐C關查明雙方確實是自愿并對子女和財產問題已有適當處理時，發給離婚證。第三十二條男女一方要求離婚的，可由有關部門進行調解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應當進行調解;如感情確已破裂，調解無效，應準予離婚。有下列情形之一，調解無效
·
一、民訴法中錄音遺囑的有效條件是什么？ 一、民訴法中錄音遺囑的有效條件是什么？1、必須由遺囑人親自制作，并親自敘述遺囑的全部內容;2、必須請兩個以上的見證人在場作證;3、錄音開始時，遺囑人、見證人必須分別說明自己的姓名、性別、年齡、籍貫、職業、所在工作單位和家庭住址等;4、遺囑人必須說明制作錄音遺囑的具體地址和年、月、日、時;5、錄音制作完畢，應當密封保存，并在封面上由遺囑人、見證人簽名，注明年、月、日。然后，由遺囑人或交見證人保管;6、繼承開始，由見證人及繼承人到場并檢驗封皮的
·
勞動合同終止有七種情況
一、勞動合同終止有七種情況是什么？ 勞動合同終止有七種情況一、勞動合同終止有七種情況是什么勞動合同終止是指勞動合同因期限屆滿等法定原因而結束。依據《勞動合同法》第44條及其《實施條例》第21條的規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿的;(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(3)勞動者達到法定退休年齡的;(4)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(5)用人單位被依法宣告破產的;(6)用人單位被吊銷營業執照、
·
一、勞動法經濟補償金的規定是什么？ 一、勞動法經濟補償金的規定是什么《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，
·
什么是砍頭息？ 民間借貸出借人將全部或部分利息預先從本金中扣除，即通俗所說的“砍頭息”，這相當于借款人尚未開始利用資金，就要先為借款付出代價，使得借款人一開始就不能獲得借款的全部金額。這種做法將導致借款人實際獲取的金額低于借款憑證記載的本金。影響了借款人資金的正常使用，一定程度上加重了借款人的資金成本，損害了借款人的合法權益，顯失公平。同時，預扣利息屬于變相提高貸款利息的行為，也在一定程度上影響了我國的經濟秩序。民間借貸出借人不得將利息預先在本金中扣除
