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| ·工資保密制度是否合法？ 工資保密制度是否合法?工資保密制度是合法的，保密工資制指靈活反映企業經營狀況和勞務市場供求狀況，并對職工的工資收入實行保密的一種工資制度。避免職工內部相互攀比，減少矛盾。由于工資是由廠方和員工直接協商確定的，雙方都能接受，一般都比較滿意，有利于調動員工的積極性。改變員工的工資額能升不能降的弊病。工資水平可以隨著企業的經營狀況和勞動力市場供求狀況而升降，促使員工轉向緊缺的工種，保持各類人員之間的合理比例關系。同時，它也有利于職工在最佳年齡期間 ·購物賣方違約金是多少？ 一、購物賣方違約金是多少？違約金由雙方協商確定，沒有數額的限制，一般是根據雙方預測的因一方違約可能帶來的損失大小來確定的。發生一方違約后、守約方要求違約方承擔違約責任時，如果約定的違約金“低于”實際發生的損失，守約方可以起訴到法院請求增加違約金;如果約定的違約金“過分”高于實際損失，違約方可以起訴到法院請求減少違約金。“不超過20%”，應是指不超過主合同標的額的20%，但這只能適用于定金約定，約定的定金高于主合同標的額20%的 ·怎么確定交通事故立案管轄法院根據《中華人民共和國 怎么確定交通事故立案管轄法院根據《中華人民共和國民事訴訟法》第二十九條的規定，因侵權行為提起的訴訟，由侵權行為地或者被告住所地人民法院管轄。因此交通事故提起訴訟應當按照下列原則確定管轄：1、被告住所地人民法院管轄，被告住所地按照最高人民法院的司法解釋和《中華人民共和國民法通則》的規定，被告住所地是指被告的戶籍所在地，戶籍所在地與經常居住地不一致的，按照經常居住地確定住所地，經常居住地是指離開住所一年以上并在經常居住地居住滿一年以上。當交通事 ·一、違法解除勞動合同經濟補償金嗎是合理的嗎? 一、違法解除勞動合同經濟補償金嗎是合理的嗎?違法解除勞動合同經濟補償金是合理的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、相關法律依據按在該單位的工作時間多少，補償標準也不同，如果在該單位工作滿一年的，可以補償一個月的工資，工作了六個月 ·勞動爭議處理的方法都？ 勞動爭議處理的方法都有哪些一、勞動爭議處理的方法有哪些1.協商(和解)(1)協商達成一致，應當簽訂書面和解協議。和解協議對雙方當事人有約束力，當事人應當履行。(2)經仲裁庭審查，和解協議程序和內容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據使用。但是，當事人為達成和解的目的作出妥協所涉及的對爭議事實的認可，除外。2.調解(1)調解委員會由勞動者代表和企業代表組成，人數由雙方協商確定，雙方人數應當對等。勞動者代表由工會委員會成員 |
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